לשירותכם:
03-5174455

פורום דיני עבודה

+ הוספת הודעה

עבדתי 10 חדשים והתפטרתי
כמה ימי חופשה מגיעים לי



הינך זכאי ליום חופשה אחד בגין כל חודש של עבודה בסה"כ 10 ימים



היי, מעוניינת לשאול שאלה קטנה. עבדתי במשרד של שותפים שפירקו את השותפות ופוטרתי לאחר שעבדתי שם כ10 חודשים. יום לאחר הפיטורים הועברתי שוב בתור עובדת של אחד השותפים, עבדתי אצלו כ9 חודשים ופוטרתי שוב. שאלתי, האם מגיע לי תשלום פיצויים? תודה רבה מראש :-)



עבדתי כסייעת בגן ילדים בדיוק 3 שנים עד לסגירת הגן. לאחר מאמצים רבים מצידי, שלח המעסיק מכתב המאשר משיכת כספי הפיצויים בגובה הסכום שהצטבר בקרן הפיצויים, הנמוך ממכפלת השכר האחרון כפול השנים שעבדתי. אני חתומה על סעיף 14, ועבדתי על בסיס גלובאלי. לטענת המעסיק הפיצויים המגיעים לי הינם בגובה סכום ממוצע של 3 משכורות אחרונות. מה מגיע לי על פי החוק?
האם השכר לפיצויים הוא ברוטו או נטו?
תודה רבה על העזרה.



פנייתך הראשונה נענתה
אשמח לעמוד לרשותך לשאלות נוספות



עבדתי כסייעת בגן ילדים בדיוק 3 שנים עד לסגירת הגן. לאחר מאמצים רבים מצידי, שלח המעסיק מכתב המאשר משיכת כספי הפיצויים בגובה הסכום שהצטבר בקרן הפיצויים, הנמוך ממכפלת השכר האחרון כפול השנים שעבדתי. אני חתומה על סעיף 14, ועבדתי על בסיס גלובאלי. לטענת המעסיק הפיצויים המגיעים לי הינם בגובה סכום ממוצע של 3 משכורות אחרונות. מה מגיע לי על פי החוק?
האם השכר לפיצויים הוא ברוטו או נטו?
תודה רבה על העזרה.



ככל שחתמת על ס. 14 יש מספר בדיקות שצריך לבצע
יש לבדוק האם אכן הופרשו מלוא השיעורים בסך 8.33% מדי חודש
יש לבדוק האם ההפרשות החלו בחודש העבודה הראשון
יש לבדוק האם ההפרשות בוצעו ממלוא השכר הקובע
לצורך הבדיקה יש להצטייד בתלושי השכר ובדו"ח היזון חוזר מפורט מחברת הבטוח
רק לאחר בדיקה צולבת של שני המסמכים ניתן לתת מענה לשאלתך
אין כל בסיס לחישוב שערך המעסיק לפי ממוצע 3 חדשים אחרונים
אשמח לעמוד לרשותך



עבדתי כשנה וחצי אצל מעסיק פרטי יצאתי לחופשת לידה ואחריה לחל"ת של חדשיים
המעסיק לא מוכן להחזיר אותי לעבודה ולא נותן לי מכתב פיטורים



פיטורים בזמן חופשת הלידה הינם אסורים על פי חוק ומחייבים קבלת אישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה
לאחר חופשת הלידה ו/או החל"ת לפי דין חייב המעסיק להשיב את העובדת לעבודה לתפקידה הקודם לתקופה שלא תפחת מ 60 ימים.
בתקופה זאת חל איסור על המעסיק לתת לעובדת הודעת פיטורים ו/או להרע את תנאי העסקתה



אני מועסק כפרילנסר עם חשבונית במקום עבודה, במשך כ 10 שנים ברציפות
מה הסיכוי שיכירו בי כעובד ומה המשמעות מבחינת הזכויות



ביה"ד קבע מספר קריטריונים להכרה בפרילנסר כעובד, בין שאר המבחנים, מבחן הפיקוח, מבחן הציוד, מבחן ההשתלבות וכו'
ככל שביה"ד יכיר בך כעובד, תהיה זכאי לכל הזכויות הנובעות ממעמדך לרבות פיצוי פיטורים, הפרשות פנסיוניות, דמי חופשה, דמי והבראה
לאור המשמעויות והסכומים הנובעים מההכרה בפרילנסר/ עצמאי כעובד, מומלץ לכל פרילנסר לבצע בדיקה של הסטטוס שלו עם עורך דין המתמחה בתחום.



צהריים טובים,

אני מנהל חדש של בית קפה באזור נתניה. שקלתי לאחרונה להעסיק עובדים זרים במטבח וגם לסיוע חלקי בשליחות. נוסף על תשלום משכורת מינימום לעובדים מהם החובות שאני מחויב עליהם כמעסיק עובדים זרים בבית הקפה?

תודה



עובדים זרים זכאים לכל הזכויות מכח חוקי העבודה וההסכמים הקיבוציים, ובכלל זה דמי חופשה, דמי הבראה, דמי נסיעה, חגים, פיצוי פיטורים, והפרשות פנסיוניות. בנוסף זכאים העובדים הזרים לבטוח רפואי על חשבון המעסיק
תשומת הלב כי על פי פסיקת בימ"ש עליון חלה חובה לשלם היטל עובדים זרים בשיעור של 20% משכרו של העובד
כמו כן יש להעביר את הפרשות הפנסיוניות לקרן יעודית שהוקמה לצורך כך



שלום רב,

אני עובד בחברת פרוטליקס ,אתמול עשו לי ולחברי לעבודה שימוע לפני פיטורים. אני מרגיש נבגד מחברה שעבדתי בה יותר מ-7 שנים ולא יודע מה צפוי להיות עתיד התעסוקתי שלי בגיל 43. האם הם מחויבים לתת לי פיצויים או שאני מקבל פיצויים מהביטוח לאומי בלבד? כמה זמן מרגע השימוע הם מחויבים להעסיק אותי בעבודה?

תודה



הינך זכאי לפיצוי פיטורים ממעסיקך ולשכר בגין התקופה עד לקבלת ההודעה על סיום עבודתך



כניסה מנהל

Close