חישוב פיצויים, כשהשכר הושפע מהפסקת עבודה על ידי המעביד

אני עובד במקום העבודה קצת מעל לשנה. אין חוזה עבודה, אך הדרישה מצד המעסיק הייתה שאעבוד כל יום. העבודה מבוצעת מביתי, באמצעות חומרי גלם של המעסיק, כשכל חודש אני אמור להגיע למפעל כדי לקחת חומרי גלם (שיספיקו לי לחודש) ולמסור את התוצרים. בחצי השנה האחרונה, כמעט בכל חודש, אני לא עובד בכל ימי העבודה שבחודש, בגלל המעסיק - כל פעם הוא אומר לי שלא לבוא ולקחת חומרי גלם מסיבות שונות ומשונות - פעם הוא טס לחו"ל, ופעם הוא חזר מחו"ל ולא הספיק להכין חומרי גלם, פעם הוא עסוק מידי וכו' וכו'). אני מצידי, מתזכר את המעסיק שאני לא יכול לעבוד בלי חומרי גלם, אבל זה לא עוזר, ורק לאחר הפסקות ארוכות הוא ניאות לתת לי חומרי גלם נוספים. לאחר שהמצב חזר על עצמו שוב ושוב, נתתי למעסיק התראה שאם לא ייתן לי חומרי גלם בתוך שבוע, אתפטר בדין מפוטר. במקום למסור לי חומרים, הוא הורה לי לא לבוא לקחת חומרים, ולכן, לאחר שבוע, נתתי הודעה מוקדמת על התפטרות בדין פיטורין. מיותר לציין שהמעסיק לא נותן לי חומרים לעבוד עליהם גם בימי ההודעה המוקדמת, למרות שהבהרתי לו שאני לא מתחמק מחובתי לעבוד, ושהחובה שלו לשלם לי על כך. כעת אני רוצה לחשב את פיצויי הפיטורין המגיעים לי. הבעיה היא, שבגלל שהמעסיק לא איפשר לי לעבוד באופן שוטף, השכר שמגיע לי עבור החודשים שבהם הופסקה עבודתי הוא נמוך באופן משמעותי מהשכר שהייתי מקבל, לו עבדתי בכל יום. בחודש האחרון - השכר שלי יהי זעום, כי כמעט לא עבדתי בכלל. האם הדרך הנכונה היא לחשב את פיצויים היא כאילו עבדתי כל יום, כפי שהייתי אמור, או שהפיצויים מחושבים לפי עבודתי בפועל, למרות שהפסקות העבודה אינן באשמתי או בהסכמתי? ואם החישוב הוא לפי עבודה בפועל - האם ייתכן שלא אקבל שום פיצוי, על כך שהמעסיק הפסיק לי את העבודה? תודה.