פורום דיני עבודה

בפברואר, מרץ ואפריל עבדתי באופן חלקי בשחור, כלומר המעסיק שעבדתי אצלו שילם לי חלק מהשכורת בצ"ק כשהסכום שרשום בצ"ק הופיע גם תלוש משכורת, וחלק הוא שילם לי במזומן כשהסכום במזומן לא הופיע בתלוש המשכורת. אם אדווח על זה עכשיו לרשות המיסים(בטופס 101) ולמשרד העבודה והתעסוקה, האם יאשימו בעבירות מ"ס והאם יהיה לי רישום פלילי?

שלום רב,

האם המעסיק אמור לקחת בחשבון את מניין ימי החל"ת של משבר הקורונה בעת חישוב ימי הודעה מוקדמת לעובד לאחר אקט הפיטורים?

לדוגמא: לפני הקורונה הועסקתי 8 חודשים ברציפות ועל כן מגיע לי 11 ימי הודעה מוקדמת.

בתום קורונה (שנמשכה חודשיים) אני כבר 10 חודשים מיום תחילת עבודתי לראשונה.

האם החודשיים הנוספים של חל"ת קורונה יילקחו בחשבון לצורך חישוב ימי הודעה מוקדמת ( 10 חודשי עבודה יזכו אותי כאמור ב16 ימי הודעה מוקדמת ואילו 8 חודשי עבודה יזכו אותי ב11 ימי הודעה מוקדמת)

כמו כן, ידוע לי שאין צבירת וותק בעת חל"ת לעניין מחלה, חופשה והבראה.

השאלה האם יש צבירת ותק לגבי אופן חישוב ימי ההודעה מוקדמת?

תודה מראש.
בברכה,
גלעד

במשך תקופה ארוכה עבדתי 7 ימים בשבוע ובגלל הלנת שכר אני מתכוון להתלונן על המעסיק ולתבוע אותו. העניין הוא שאאלץ לגלות שעבדתי אצלו 7 ימים בשבוע למשרד העבודה ולבית דין לעבודה, אז השאלה שלי היא האם אני עלול להיות מואשם במשהו כי הסכמתי לעבוד במשך תקופה ארוכה 7 ימים בשבוע?

במשך תקופה ארוכה לא שילמו לי על שעות נוספות, שעות עבור העסקה בזמן המנוחה השבועית והחג ואני ידעתי על זה ולא עשיתי דבר בעניין. עכשיו אני רוצה לתבוע את המעסיק אבל האם יכולים להאשים אותי במשהו בגלל שידעתי על הלנת השכר ולא דיווחתי עליה?

שלום

הודעתי על עזיבה במקום עבודתי, אני עובדת שם מעל שנה וביקשתי מהמעסיק לתת מספר ימי הודעה מוקדמת נמוך ממה שהחוק מחייב.

האם זה תקין? האם אני צריכה שזה יהיה לי מגובה בכתב? והאם הוא יכול לתבוע אותי לפי חוק?

שלום רב ,

המעסיק קרא לי מחל"ת קורונה שנמשך מ19.3
לשימוע במשרדו ב19.5.20
שבוע שעבר.

שלח אותי הביתה לאחר השימוע לצורך המשך שיקוליו בענייני לגבי התלבטות הפיטורים.

הודיעו לי היום 25.5.20 שאני מפוטר והחל מהיום הודעה מוקדמת נספרת.

עד פה הכל בסדר.

אך, מיום השימוע 19.5 עד יום זה (מועד הודעת הפיטורים והמכתב) 25.5.20
המעסיק טוען שאין תשלום ממנו ובגינו.

כלומר , אני מסביר לו , שעצם זימוני לשימוע קוטע את תקופת החל"ת ואין דמי אבטלה מביטוח לאומי בין תאריך שימוע לתאריך הודעת פיטורים. כמו כן, הסברתי לו שקראתי באינטרנט שלא תהיה חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לתקופת החל"ת.

הוא אומר שהוא התייעץ עם המחלקה המשפטית ואינני זכאי לכסף ממנו בין התאריכים של שימוע ל הודעת פיטורים. קרי 19.5-25.5

כלומר, לא אקבל תשלום על תקופת השיקולים בענייני
(19.5 עד 25.5)

אשמח לדעת,
מה הדין ומי משלם ? האם קיימת פרצה בחוק בגלל הקורונה ואף אחד לא קבע בפסיקה שיש משלם בתקופת ביניים זו (תקופת הלאחר שימוע וטרום הודעה מוקדמת) ולכן אני נחשב כנעדר כל מקור הכנסה בתקופה זו או שמא זה מהלך שאינו חוקי מצד המעסיק ?

תודה מראש.
בברכה,
גלעד

כמה זמן אפשר להיות בחלת בלי שזה ינתק את יחסי עובד מעביד, כלומר האם אחרי חמישה חודשי חלת אני עדיין שייכת למעסיק ? כלומר , האם אחרי חמישה חודשי חלת אני זכאית לפיצויים אם אין למעסיק עבודה ? או שאחרי חמישה חודשי חלת לעובד כבר אין זכויות ?

עם חזרת המשק לעבודה, הוציא ארגון גדול כ120 מעובדיו לחלת של 4 חודשים. מה הדין לגבי זה?
תודה

שלום,
אני ריתמיקאית בגני ילדים, שכירה בביטוח לאומי ועצמאית במס הכנסה. המעסיק שלי הוא עמותה בעיר בו אני גרה. בזמן תקופת הקורונה המעסיק הוציא אותי לחלת וקיבלתי דמי אבטלה. המעסיק הודיע לי לחזור לעבודה בגני הילדים שלשום ואמר שאודיע לביטוח הלאומי וללשכת התעסוקה שחזרתי ,ובמקביל הציג לי תנאים להמשך העבודה שהם בגדר הרעת תנאים חמורה ביותר, תכף אפרטם. הלכתי אמש לעבוד בגנים כדי לא לאכזב את הילדים החמודים והגננות אבל עדיין  לא הודעתי על חזרה לגורמים  כי אני במשא ומתן עם המעסיק ,ומחכה למענה ברור ממנו, וגם היום אצטרך ללכת לעבוד בתקווה שיבהיר את תנאיו עוד היום. אם הוא עדיין עומד על תנאיו שהם הזויים לחלוטין, יהיה לי יותר משתלם לקבל דמי אבטלה ולא לחזור לעבוד. הוא דורש שכל מפעילי החוגים, ואני כותבת בשם כולם, יחזירו לגנים את השיעורים שהחסירו בתקופת הקורונה, כי התחייבנו בחוזה למכסת שיעורים בשנה, ואין לנו מתי להחזירם עד סיום מועד השנה (זה שיעורים במשך חודשיים וחצי כאשר לסיום שנה נותר חודש וחצי), אז נאמר לנו מהמעסיק שיורידו לנו אותם משכר יוני ויולי, מה שאומר שעלינו לעבוד שלושה חודשים עד חודש בחינם. איך אפשר לדרוש זאת אם הוצאנו לחל"ת?! הרי לא קיבלנו משכורת וישבנו בבית מרצוננו!!! אני רוצה לוודא שאם עדיין לא הודעתי לביטוח לאומי וללשכה על חזרה לעבודה אני עדיין זכאית לקבל דמי אבטלה, ואחזיר למדינה את היומיים האלה שהלכתי לעבוד אם אצטרך, בלי לקבל משכורת עליהם מהמעסיק, זה בסדר מצידי. חשוב לי לבדוק  שלא נצא קרחים מכל הכוונים. תודה מראש. זו שאלה לגבי השלב האקוטי כרגע. ברור שנצטרך לצאת לתביעה ולמצוא מי שיעזור לנו בעניין הזה וכו....כרגע רוצים לסגור את החודש כמו שנאמר.

עבדתי כשכיר נהג הסעות , באחת המשמרות פגע האוטובוס שבו נהגתי במראה צדדית של רכב עומד ברמזור . החלפנו פרטים חברת הביטוח שלו פיצתה אותו ותבעה אותי בבית המשפט . על מי נטל התשלום לנזק שנגרם ? , האוטובוס הוא של המעסיק ולא שלי .

שלום
קיבלתי מכתב פיטורין והודעה מוקדמת של 30 יום.
בזמן עבודתי של ה-30 יום הוצאתי אישור מחלה על 5 ימים.
המעביד אמר שאצטרך להשלים מעבר לימי ההודעה המוקדמת עוד 5 ימי עבודה.
האם זה חוקי? האם ימי מחלה לא תופסים המקרה הזה? האם אצטרך לעבוד מעבר לתאריך הסיום שרשום במכתב הפיטורין?
תודה.

שלום אני נמצאת בתהליך לפני שימוע/בירור מעבודה שעבדתי 3 שנים בגלל הרעת תנאים ,מצאתי עבודה נוספת ואני כרגע בתקופת נסיון של שבוע ללא ידיעת המעסיק ואצלו אני בחופשת מחלה כדי להחליט האם אני ממשיכה בעבודה החדשה הוא חוזרת לעבודה הישנה במידה הואני מתפטרת האם מגיעים לי פיצויים והאם אין בעיה בכך שאני מנסה להשתלב בעבודות חדשות לפני ומנצלת את ימי החופש והמחלה ?

שבוע טוב,
אני כרגע בחלת וצריכה לחתום על הארכת חוזה (כי הקודם הסתיים בתקופת החלת).
האם ברגע שחתמתי על החוזה החלת שלי נגמר? או ברגע שהתחלתי בפועל לעבוד?
צריכה לדעת בגלל שאני צריכה להודיע ללשכת תעסוקה.
תודה

שלום,
אני לקראת חתימה חוזה עבודה מול מעסיק ,
בהסכם שנשלח אלי אין התייחסות לסעיף 14 לחוק הפיצויים ואין התייחסות לאחוז ההפרשה לפנסיה
מה שנאמר בסעיף הפנסיוני הוא:
"13.1החברה תבטח את העובד בקרן פנסיה מקיפה, ביטוח מנהלים או בתוכנית משולבת, על פי
האמור בצו הרחבה בענף התעשייה לביטוח פנסיוני מקיף בתעשייה משנת 2006 ,וצו הרחבה
בדבר הגדלות ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק משנת 2016"
13.2 הכספים שיופקדו בחברת הביטוח/קרן הפנסיה על ידי החברה בגין פיצויי פיטורים )לרבות ריבית
ותשואה( יבואו במקום פיצויי הפיטורים, וזאת בהתאם לצווי ההרחבה המפורטים בסעיף 1.13
לעיל."
עלי לציין שהשכר שניתן לי פחות מהשכר הממוצע במשק שעומד כיום על סכום של 10500 שח (נכון לינואר 2020)
איך עלי להתייחס לנושאים הנ"ל
אודה לתשובה מהירה
אנדי

אנ מקבלת חלת בסך 1785 שח, האם אני זכאית להשלמת הכנסה ? כי זה סכום די נמוך

האם ניתן לבקש מהמעסיק שזה חברת כוח אדם שבאופן חד פעמי ישלם לי כסף במזומן מבלי שידווח לביטוח לאומי באופן חד פעמי ? כי אני בחלת ואני לא רןצה שזה יפגע לי בחלת ? פשוט הציעו לי עבודה זמנית לשבועים האם המעביד יכול לא לדווח לביטוח לאומי ניתן לעשות דבר כזה ?

מה ניתן לעשות אם מעדיפים עובד חדש על עובד וותיק ,כלומר אם קיימת אפליה בעבודה ונותנים יותר עבודה לעובד החדש ואת העובד הוותיק זונחים לאנחות ? האם יש עילה לתביעה ? ואיך ניתן להוכיח זאת? האם מותר לעשות איפה ואיפה בעבודה?

האם בזמן חלת אפשר לעבודה עבודה זמנית של 3 ימים ? האם זה יפגע לי בחלת ?

פוטרתי לאחר החל"ת, וכרגע עובדת את החודש של ההודעה המוקדמת, שאלתי , האם הייתי חייבת לחזור לעבוד? או לקבל את החודש ולהשאר בבית.......... במידה ולא הייתי חייבת האם יכולה לבקש להפסיק להגיע לעבודה ולקבל את יתרת הכסף (אני אמורה עד 12/6).
ועוד שאלה, האם זכותי לצאת לראיון עבודה , ע"ח המעסיק?
תודה

שלום,
האם ניתן לפטר עובד בחל"ת בטענת משבר הקורנה ולהביא תחתיו עובד חדש?
במקביל.