פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
היי.
בזמן החל"ת, המעסיק הודיע לי בשיחה טלפונית שתנאי השכר שלי יורעו בצורה משמעותית במידה ואחזור לעבודה וביקש לעדכן אותו אם אני רוצה לחזור באותם תנאים והבהיר בצורה מאוד ברורה שלא יהיה שינוי בתנאים ושהמשכורת לא תחזור למה שהיתה. במידה ואני מודיע לי שאני לא מסכים להרעת התנאים:
1. האם זה אומר שהוא יצטרך לפטר אותי? אני לא רוצה התפטרות בדין מפוטר, אלא שיפטר אותי.
2. האם הוא צריך לזמן אותי לשימוע?
3. במידה וכן, האם עצם הזימון לשימוע קוטע את תקופת החל"ת ועל הימים שבין הזימון לשימוע לשימוע ולפיטורין אני אמור למעשה לקבל תשלום מהמעביד? או זכאי לקחת ימי חופשה או חלילה מחלה? מה הסטטוס שלי בעצם בימים שבין הזימון לשימוע ועד הפיטורין בפועל?
תודה רבה.
4.
אבל רציתי לומר לך בנוסף שיש אתר מעולה שנקרא "כל זכות."
אתה יכול להקליד בגוגל נניח חל"ת כל זכות... ותקבל מידע על זכויותך
זה אתר עם כל הזכויות בכל מיני נושאים אולי תוכל להפיק מידע
בהצלחה
שלום רב,
הכנתי מכתב התפטרות עקב הרעת תנאי עבודה משמעותיים, היתי רוצה לקבל חוות שלכם לגבי המכתב.
אם הבוס כתב לי במייל:
"כרגע, אנחנו נסיים את דרכינו המשותפת בסוף דצמבר הקרוב
אם יחולו התפתחויות חדשות, אעדכן אותך"
האם זה נחשב כפיטורים ומזכה אותי לקבל את כספי הפיצויים?
מדובר בפיטורים לכל דבר ועניין והינך זכאית לפיצוי פיטורים, גם אם יחזור בו אינך חייבת להסכים
אני מועסק 8 שנים במינמרקט ,עד כה המעסיק לא ניכה מהשכר עבור הפסקות אוכל היות והייתי לרשות העסק גם כשהייתי בהפסקת אוכל.אני עובד משרה מלאה.
עתה,המעסיק מבקש שאחתום על מסמך שאני מודע לכך שהחל מחודש הבא ינוכה מהשכר הפסקות אוכל.
האם זה חוקי ?..האם אין כאן הרעת תנאים
נראה שמדובר בהרעה בתנאי ההעסקה, זכותך להודיע על התפטרות לאחר מתן אפשרות לתיקון או לקבל את התנאים החדשים ולהמשיך לעבוד
אני עובדת כ 4 חודשים בחברה וטרם לא שילמו תנאים סוציאליים וגם מתנהגים אחי התמערות בצורה שאסור לנהל שיחות במהלך היום או אסור לקחת הפסקות מה עושים
ומה לגבי התנאים הסוציאליים (הפרשות לפנסיה) היא כבר חודשיים מעכבת לי את התשלום כל פעם בתירוץ אחר?
לךא נראה כי אי תשלום תנאים סוציאליים משך 4 חדשי עבודה ראשונים הינו בגדר התעמרות
במידה והגעת עם בטוח פנסיוני קודם פעיל, המעסיק צריך להפריש לאחר 3 חדשים רטרו. במידה ולא יפריש ניתן להגיש תביעה
שלום,
אני נפגעת עבודה טרם הגשתי טפסים לביטוח לאומי. יצא אכשהו שכתבתי מכתב שהובן כהתפטרות.
כלומר אחרי כל המכתב הארוך ששלחתי בהיות בלחץ ובחרדה והסברתי שם גם את התאונה שאני מאימה בצורה עקיפה כי דחקו בי לנסוע ברכב בכביש בינעירוני במצב בטחוני זה כשיש מטחי רקטות.
וענו לי רק על השורהה אחרונה שהם מבינים שהחלטתי להתפטר.
עכשיו נניח וזה נכנס לתוקף תוך חודש ( הודעה מוקדמת) האם ביטוח לאומי לאחר התפטרות לא מכיר בעובד כנפגע עבודה כי הוא כבר לא עובד? הכוונה לטיפולים צילומים?
בקשר להגשת תביעה:
אם אני לא תובע את הביטוח של הצד השני על נזק לרכב ולגבי אני מעדיפה גם לא להסתכן .אלא רק לתבוע ביטוח לאומי נפגע עבודה בלי נזקי גוף מה ביטוח. זה הולך יותר מהר? זה יראה לביטוח לאומי לא אמין?
כאב גב.
לגבי משטרה- חייבים לדווח היה לי בעצם טלטול ולכן הכאב. האם זה בעייתי שיקראו כעת לצד השני?
אפשר קצת פרטים מה ההליך במשטרה ובביטוח לאומי שגם רוצים הודעה לחברת הביטוח.
ושאלה אחרונה: אפשר כעת רק להודיע לביטוח מבלי שיפעילו את הפוליסה לתביעה כזו או אחרת ולצרף אישור תאונת עבודה .
וכשאחליט יותר מאוחר לפי הכאבים?
תודה
כעקרון אין קשר בין ההתפטרות והתביעה לדמי פגיעה בעבודה, התאונה היא גם תאונת עבודה וגם תאונת דרכים וניתן לתבוע את שניהם כמובן מבלי לקבל כפל תשלום, לאור מספר השאלות הרב ומורכבותן מומלץ לקבל יעוץ אישי
נשמח לעמוד לרשותך כדי לתת מענה לשאלותייך 03-5174455
אני עובדת כנציגת שירות לקוחות מהבית. אני מתחברת מרחוק למחשב המעסיק. מאחר ורשת הארגון חוסמת הרבה אתרים או לא ניתן לפתוח קישורים ששולחים לקוחות מתוך מכשירים ניידים מאפליקציות מסויימות, שלחתי מיליים של לקוחות למייל האישי שלי, כך פתחתי באפליקציות בטלפון. בצורה כזו הצלחתי לסייע להרבה לקוחות. האם הדבר פלילי וניתן להגיש נגדי תלונה במשטרה או בבית דין? ניסיתי למחוק מיילים מהתיבה במחשב העבודה ששלחתי לכתובת gmail. והמעסיק חסם את האפשרות הזאת. כמו כן כופים עלי חופשה כפוייה בת שבוע בסוף החודש. אני מניחה שלפני פיטורין, למרות שלא נאמר דבר בצורה מפורשת. אודה מאוד למענה, אני כואבת מאוד כי הדברים נעשו בתום לב ורצון לסייע לקוחות חסרי אונים. אם הדבר פלילי, מה צפוי לי? המילים נמחקו בגימייל שליבאותו יום בו טיפלתי בלקוח כך שלא ניתן למצוא דבר, למעט מה שנמצא בתיבת דואר נשלח אצל המעסיק. תודה
במידה ומדןבר בהפרה של נוהל בלבד , המעסיק יכול להזמין לשימוע ולפטר, במידה ומדובר בעבירת משמעת חמורה יכול להזמין לשימוע לפטר ולשלול פיצוי פיטורים והודעה מוקדמת וכן לתבוע נזקיו. לאור מהות פנייתךף נראה שנכון לקבל יעוץ אישי
נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה טלפון לתאום פגישה 03-5174455
פוטרתי מעבודתי, ע"י המעסיק.ובתקופת ה"חלף הודעה מוקדמת
, המניות אמורות היו להגיע לעת שהבשילו.
המעסיק כמובן ביטל אותן.
מה החוק אומר במקרה כזה?
שכן ברור , שעובד איננו זכאי להפרשות וזכויות סוציאליות, בתקופה זו, אך המניה היא לא זכות סוציאלית ,אלא חלק מהטבת שכר שרק צריכה את הזמן להבשיל.
נראה כי המעסיק פעל במכוון כדי למנוע ממך את המניות, קיימת עילת תביעה
נשמח לעמוד לרשותך , טלפון לתאום 03-5174455
שלום,
אני חתומה בחוזה עבודה על משמרת של 6 שעות 6 ימים בשבוע. עובדת בחנות הזו כבר 4 שנים.
המעסיק החליט לשנות את המשמרות ל 5 שעות ובנוסף יום חופש לכל עובד. האם זה חוקי?
שלום רב,
מי הסמכות לתת אישור נפגע עבודה ולא מחלה?
האם רופא מומחה טראומה או רופא משפחה?
איזה אישור גובר על איזה?
כלומר האם יתכן ואחד פסק 3 ימים ביום התאונה ואז רופא משפחה נתן יותר אפשר להגיש את זה של רופא משפחה לביטוח לאומי או שהוא יבקש את של הטראומה.
לא ברור העניין הזה בכלל.
התכוונתי לומר ששניהם נתנו לי אישור נפגע עבודה.
רופאמשפחה שהייתי אצלו בהמשך נתן יותר
אפשר להגיש את של הרופא המשפחה לביטוח לאומי?
האם זה תופס?
ביטוח לאומי יכול לצורך העניין גם לא לקבל את כל התקופה שהרופא רשם באישור נפגע עבודה?
שוב איך זה עובד, מקבלים את התביעה או דוחים לאלתר?
שיהיה לנו ימים שקטים.
שני הרופאים מוסמכים, בדרך כלל לאחר קבלת המלצה מרופא הטראומה פונים לרופא המשפחה לקבל ימי מחלה .
ניתן להגיש את אישור רופא המשפחה. המוסד לבטוח לאומי לא מתערב בשיקולים הרפואיים ובדר"כ יקבל את התעודה
תודה תודה שענית.
בעצם כתבת שרופא משפחה יכול לתת גם אישור נפגע עבודה? וזה גם תופס?
דרך אגב:
ממש לא רוצה לתבוע ביטוח לאומי. וגם לא רוצה לתבוע את הנהגת.רוצה שיעבור לי ,חשבתי שיעבור לי. אבל זה פתאום כואב יותר. יש לי פזיותרפיה וחשבתי שגם את זה לא אצטרך.
מנסיונך:
כאבי גב זה משהו שלא עובר תוך שבוע כמו שפעת. מצד שני מה זה נפגע עבודה? מושבת לגמריי?
בעצם זה גם לא הגיוני שלא אעבוד חודש כי כואב לי הגב.
מנסה להבין: בעצם אני אחזור לעבודה עם כאב מתון ומאחר ואני אחזור כבר לא ישולם דמי פגיעה אלא מחלה אם יכאב לי יותר?
וטיפולים נוספים וצילומים אם אצטרך, ביטוח לאומי ישלם בהנחה שאוגדר כנפגע עבודה, לעומת של אתבע זאת?
ולסיום משטרה:
חייבים לגשת להתלונן במשטרה, כך הבנתי בשביל תביעת ביטוח לאומי. זה נכון שיקראו לנהגת לחקירה?
התאונה ממש מינורית אני לא צריך לתקן בכלל את הרכב אבל הגב כאב מיד אחרי.תוך שעה וחצי הייתי אצל הרופא משפחה.
בינתיים אוכל לספר שראיתי שבצילום גב שעשיתי אצל אורתופד כתוב: שינויים ניווניים בשלוש חוליות.
אני לא סובל מגב עד כה.
אולי זה מסביר את הכאבים שלי כעת?
אני מנצל שאני לא מבין מה זה נפגע עבודה.- זה תקופה שמושבת לגמריי מכאבים שלא יכול לעבוד?
או שזו כל התקופה עד שהכאב יחלוף?
לצורך העניין כואב לי אבל אני לא מושבת.
מכיו ששאלתך כוללת נושאים שונים שלא ניתן לענוטת עליהם בצורה ברורה באמצעות הפורום מומלץ לקבל יעוץ אישי שיעזור לך להבים כיצד לנהוג
נשמח לעמוד לרשותך לתאום פגישה 03-5174455
נאמר לעובדים בחברה שעד סוף שנה הם צריכים להישאר במקסימום עם 10 ימי חופש.
מי שלא ינצל את ימי חופש שצבר, הם ילכו לאיבוד, (וישאר רק עם 10 ימי חופש).
מהלך חוקי?.
כעקרון העובד רשאי בהסכמת המעסיק לנצל רק חלק מימי החופשה שצבר אך לפחות 7 ימים בשנה ולצרף את היתרה שלא נוצלה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות, במידה והמעסיק אינו מסכים העובד אינו יכול לצבור והכל במידה והמעסיק אכן מאפשר ניצול ימי החופשה.
במידה והחברה מאפשרת ניצול ימי החופשה המהלך תקין.
בחודש אוגוסט הודעתי למעביד בכתב על רצוני בסיום עבודה על פי חוק בחודש הודעה מוקדמת, המעסיק בחר להתעלם ויחסי העבודה התקיימו כרגיל כשאני ממשיך לעבוד, ביקשתי בשנית ושלישית לסיים יחסים ולא נענתי, בחודש אוקטובר הוצאתי חופשת מחלה כתוצאה מפציעה שלא בעבודה,הודעתי למעביד שלא אחזור לעבודה לאחר מכן
החופשה מתארכת מביקורת לביקורת, המעסיק בחר לסיים יחסי עובד מעביד בהודעה שקיבל התפטרותי , האם תקין?
המעביד תוען שבגלל הודעה זו שנקוב בה תאריך (ימי מחלה)הוא החליט לסיים יחסים על פי הודעה זו: האם תקין?
אשמח לקבל את תלוש השכר
ודוח השעות לחודש ספטמבר למייל
הייתי בלי מכשיר סלולרי(נשבר) 4ימים,
בנוסף לצערי הייתי חייב את הניתוק הזה בכדי לקבל החלטות שכבר מזמן קיבלתי, וכעת בלי הפרעות,
כרגע אני בחופש מחלה
18-26/10 וכנראה שיתארך
בגלל פציעה בכתף,
לא אחזור לעבוד בעוף-טוב!
המעביד תוען שבגלל הודעה זו שנקוב בה תאריך (ימי מחלה)הוא החליט לסיים יחסים על פי הודעה זו: האם תקין?
אשמח לקבל את תלוש השכר
ודוח השעות לחודש ספטמבר למייל
הייתי בלי מכשיר סלולרי(נשבר) 4ימים,
בנוסף לצערי הייתי חייב את הניתוק הזה בכדי לקבל החלטות שכבר מזמן קיבלתי, וכעת בלי הפרעות,
כרגע אני בחופש מחלה
18-26/10 וכנראה שיתארך
בגלל פציעה בכתף,
לא אחזור לעבוד בעוף-טוב!
כפי שכבר עניתי אין בהודעת ההתפטרות מועד ספציפי וההודעה נתונה להארכה בהתאם לתעודות המחלה
המעסיק ככל הנראה טועה
כתוב בביטוח לאומי :
"תאונה שאירעה למבוטח בזמן שנהג ברשלנות ולא מילא אחר הוראה חוקית או הוראה של מעסיקו בעניין עבודתו לא תיחשב לתאונת עבודה, אלא אם כן עקב אותה תאונה נפטר המבוטח, או נעשה נכה או לא מסוגל לעבוד 10 ימים לפחות, ולולא נהג ברשלנות הייתה נחשבת התאונה לתאונת עבודה."
למה הכוונה?
אם אני אשמה בתאונה לא תתקבל תביעתי?
שלום,
היתה לי תאונת דרכים קלה מאוד בדרכי לעבודה. הודעתי מיד למעסיק.
אחרי שעתיים החלו כאבי גב. פניתי לרופא משפחה רציתי כדורים ולעדכן. אמר שלא מטפל בי ומאחר ומדובר בתאונה.
יש ללכת לכירוג/ טראומה מחלקתת תאונות.
בינתיים נתן אישור מחלה 9 ימים ( כולל שישי שבת) אישור מסתיים ביום שישי.
רופא כירוג נתן "אישור נפגע עבודה" 5 ימים.+ כדורים. אישור הסתיים ב-30.10
בהמשך הייתי אצל אורתופד נתן פיזיותרפיה. קבעו לי מיד תור ל-7.11
שאלות:
האם אסור לחזור לעבודה אם אני מגישה תביעה לביטוח לאומי ואם יש לי פזיותרפיה שבוע הבא , אני אמורה להמשיך אישור מחלה? כן יש לי כאבים. אמר שיכול לקחת חודש..מצד שני צחק ואמר שיכאב עד מחר והאישור של 9 ימים מספיק.
מה הפרוצורה מול ביטוח לאומי ?
1. האם כדאי להגיש מחלה ואז תביעה לביטוח לאומי?אני לא יודעת אם ביטוח לאומי מקבל כלדבר.
2. האם בכל מקרה ביטוח לאומי משלם כי קרה בדרך לעבודה? או שיתחיל לבדוק את הרכב ושלל זויות וכימותים.
אציין שלא מדובר בתאונה קשה בכלל אבל כואב לי הגב.
3. חייבים ללכת למשטרה בשביל ביטוח לאומי ולא הבנתי מזה זה דוח מחברת הביטוח?
לסיכום מתי ביטוח לאומי לא מקבל תביעה לתאונת עבודה ולא משלם?
האם יחקרו אותי? איך זה עובד?
לצערי לא ניתן לענות על שאלות פרטניות ומרובות במסגרת הפורום מומלץ לקבל יעוץ אישי
נשמח לעמוד לרשותך לקבוע פגישה מסודרת במשרדנו, טלפון לתאום 03-5174455
1. עובד בשכר גלובלי חוזה אישי 12500ש''ח משמרות ערב לילה בלבד 9 שעות=בחוזה רשום שכר עבודה שעות רגיל ועד 50שעת נוספות כולל, לאחר שנה וחצי קיבלתי דרישה לעבור למשמרת 12שעות+נוספות ובתוספת של 2500ש''ח , לא נראה לי סביר שעל תוספת של 3 שעות ביום אקבל פחות מהשכר השעתי המופיע בתלוש , מנגד זה כאילו השעות הנוספות על פי החוזה , מה נכון?
על פניו נראה כי הצדק עימך, יחד עם זאת יש לבחון את חוזה ההעסקה ודוחות הנוכחות כדי לתת תשובה מסודרת , יצויין כי העסקה מעבר ל 12 שעות ליום הינה אסורה על פי חוק
נשמח לעמוד לרשותך לבחינת זכאותך
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
שלום רב.
אני עובדת המון שנים בחברה.
בגלל המלחמה ובגלל שלא הייתה עבודה הייתי עובדת כמה ימים בשבוע לכמה שעות ב3 השבועות האחרונים.
יש לציין שאני עובדת חודשית גלובאלית.
השבוע הבוס הוציא אותי לחל"ת וכעת שלח לי שיש לי החודש כך וכך שעות.
השאלה הנשאלת האם הוא חייב לשלם לי שכר מלא?
בגין תחילת החודש בו עבדת חלקית ניתן להשלים בימי חופשה, בכל מקרה מכיון שמדובר במצב חירום לא נראה כי תהיי זכאית להשלמת שכר.
לגבי התקופה שבה מדווח חל"ת התשלום מבוצע על ידי המוסד לבטוח לאומי ואינך זאית להשלמה
אני עובד מספר שנים בחברה פרטית. לפני כשנתיים התבקשתי לחתום על ויתור סודיות רפואית בתחקיר של השבכ לסיווג בטחוני.לא עברתי התחקיר בגלל שלפני 25 שנה היתי בטיפול פסיכיאטרי, בו נמסרו לפסיכיאטר פרטים שקריים אודותיי על ידי מי שליווה אותי. המעסיק לאחר חשיפת תיקי המשיך להעסיק אותי בעבודה מרחוק וכעת הוחלט לפטר אותי תוך המצאת שקרים על כך שאני עובד לא טוב, לא מועיל ולא מבצע את עבודתי כפי שצריך. הדברים שקריים לחלוטין. לצערי המעסיק בחר כך לפטר אותי. אני עובד נאמן ואפילו מעבר לשעות שאני מקבל שכר עבורן. אני מבין שהדבר נובע מחשיפת תיקי הרפואי אך המעסיק בחר בדרך מכוערת ואכזרית לפטר אותי. לפי היחס אלי והצגתי כעובד לא טוב אני במצב שאני לא יכול אפילו לבקש המלצה. האם זה תקין מבחינת המעסיק לפטר על ידי שקרים. (הם מתעדים את הדברים בשליחת מיילים שמציגים מצב בו לא עשיתי את הנדרש ממני ואף ממציאים שקרים בפרטים הרשומים שם. אני בעמדת נחיתות עקב חשיפת תיקי הרפואי בפניהם וחסר אונים. אודה לקבלת תשובה האם התנהגות המעסיק קבילה ויש מקום לפנות לבית דין לעבודה למרות שהסיבה האמיתי כאן לפיטורין היא הסיווג הבטחוני. תודה
שלום וברכה!
אם אני אברך שלומד 5 ימים בשבוע, ופעם בשבוע עובד למשך כל הלילה, ומשתכר כ 3000 ש"ח בחודש מהעבודה, אם אתפטר אהיה זכאי לאבטלה? ואם כן - מה יציעו לי בלשכת התעסוקה? מסתבר שלעבוד עבודה רגילה, האם אוכל להגיד להם שאני אברך ולא יכול לעבוד בזמן זה? ואם מסיבה רפואית אני גם לא יכול לעבוד לילה? אז אין זמנים בכלל שאוכל לעבוד?!
תודה מראש!
כעקרון ככל שאתה מתפטר תהיה זכאי לדמי אבטלה אך ורק בחלוף 3 חדשים, ההחלטה אם תהיהי זכאי לדמי אבטלה מהחודש הראשון נתונה למוסד לבטוח לאומי בהתאם לנימוקי ההתפטרות, ואין זה מקומנו לתת עיצות בנושא
היי, אני עובדת מעל שנה בחנות במרכז הארץ (עובדת שעתית). לנוכח המצב אני חוששת להגיע לעבודה (אין מרחב מוגן).
כרגע אני לא מעוניינת לחזור לעבודה.
האם המעסיק יראה בזה כהתפטרות?
תודה
מקומות העבודה במרכז הארץ עובדים כסדרם ללא כל הגבלות, במקום עבודה שלא מתקיים בו מרחב מוגן לפי הוראות פיקוד העורף, חל איסור פיטורים. יש לבדוק טרם העדרותך האם קיים במקום מרחב מוגן כהגדרתו בהוראות אחרת המעסיק יוכל לפטר אותך.
