פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
עובד בתמיכה למחשבים HELP DESK
5 ימים בשבוע
בימי שישי תורן מהעבודה \ מהבית
ובמוצ"ש עובד מהבית
עבור ימי שישי תורנות מהעבודה במשרד כמה % צריך לקבל
עבור מוצ"ש מהבית כמה % צריך לקבל מקבלים רק 100%
בגין העבודה במשרד משולם גמול עבודה בשעות נוספות לאחר 9 שעות ליוםן או לאחר השלמת 42 שעות שבועיות, לעניין הכוננות הדבר נגזר מההסכם בין הצדדים.
היי, רציתי לדעת לגבי הזכויות של ניכוי חופשה עקב מצב המלחמה.
בסופ"ש שבו המלחמה התחילה הייתי בנופש באילת, ותכננתי לחזור ביום שבת בו פרצה המלחמה.
עקב השתלטות חמאס על מספר ישובים בדרום ועל כבישי הדרום לא יכולתי לחזור למרכז ולהגיע לעבודה ביום ראשון - זו הייתה סכנת חיים, לכן הארכתי את שהותי באילת ביום נוסף.
על יום זה נוכה לי יום חופש "שלילי" שמחוייב בקנס ששווה ערך ליום עבודה.
האם המצב המיוחד מאפשר למעסיק לנכות את זה?
נראה כי הניכוי הינו תקין, בעבר הוסדרו מצבים מעין אלה בהסכמים קיבוציים . אלה טרם נחתמו ומכאן קיזוז החופשה הינו כדין.
בוקר טוב, אני עובד מדינה (מוערך) מזה 27 שנים שמתמודד עם דיכאון וחרדות ובדר"כ אין בעיות אבל בשבוע שעבר הייתה לי שבירה נפשית והתפרצתי על עובדים בצורה חריפה. זה הגיע לעבירת משמעת ויכול להגיע לבית הדין לעבודה.
חוץ מלהתנצל ולהסביר את המצב הנפשי שהייתי בו, אין לי מה לעשות.
אני חושש מפיטורים.האם לדעתכם בית הדין יקבל את המצב הנפשי שהייתי בו ולא ימצא איתי את הדין?
ככל שתהיה כוונה לךפטר אותך על המעסיק לפעול בהתאם להוראות חוקת העבודהנ שחלה עובהדי המדינה, במקום עבודתך קיים ועד הליך בוררות וכו'
לעניין המלצות כיצד לנהוג נראה שלא ניתן על גבי הפורום הואיל ונדרש פרוט מסודר יותר של הארועים, והצעדים אשר המעסיק נקט
שלום,
האם מותר למעסיק להוריד משעות יום העבודה 45 דקות של הפסקה במקום 30 דקות?
(עבודה של 5 ימים בשבוע, 8 שעות עבודה)
כלומר לגרום להם להשלים עוד 5.5 שעות בחודש עבור זה.
תודה מראש :)
ככל והעובד אכן יוצא לפהפסקה בת 45 דקות , המעסיק רשאי לקזז 45 דקות יתכן ומדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה
עובדת כ-15 בגני ילדים של העיריה, מיומי הראשון לא עבדתי בחופשות בתיהס ותוגמלתי רגיל על חודש מלא.
עכשיו יש דרישה לפי הרפורמה החדשה שנובוד בימי החופשה. האם יכולים לחייב למרות שמעולם לא עבדתי? האם אין בזה הרעת תנאים?
ככל שמדובר בשינוי עקב הסכם קיבוצי ספק אם מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה, גם אם היה מדובר בהרעה הרי שהזכות היחידה שעומדת בפנייך היא להודיע למעסיק על התפטרות
אני מועמדת לפיטורין. לצערי המעסיק מנסה בכל מיני דרכים לתפוס אותי בכדי שתהיה עילה לפיטורין ומניעת פיצויים. הרקע לכך אכזרי מאוד (מצד גורם אחר שהרס את החיים שלי) מסובך דיו ולא אפרט.
הוציאו אותי לשבוע השהייה (הטענה שזה חופש שאני חייבת לקחת) וכעת בחזרתי אני מגלה שהטלפון שקיבלתי מהעבודה במעקב. לא רק קריאת הודעות שכבר עליתי על כך קודם אלא גם האזנה לסביבה ומצלמה.
מניסיון מר כקורבן במעקב מסוג זה על רקע זוגי אני יודעת לזהות את הסימנים. האם למעסיק מותר לעשות זאת? ומה אם לא הייתי מבינה זאת והמעסיק היה מקבל תמונות אינטימיות? אנא עזרתך. תודה.
במידה ואכן יש ממש בתאור הדברים , מדובר בנושאים חמורים ביותר אשר גובלים בפלילים
הינך מוזמנת לפגישה פרונטלית במשרדנו לברור הפרטים והחלטה כיצד לטפל מול המעסיק
טלפון לתאום 035174455
התפטרתי מן העבודה עם הודעה מוקדמת מראש וכשבועיים לפני סיום העבודה גיליתי שהמעסיק פרץ את הטלפון האישי שלי. העברתי את הסים למכשיר אחר ותוך מספר ימים גם המכשיר השני נפרץ. עבר חודש מסיום עבודתי וקרוב לחודשיים שאני עם טלפון אישי פרוץ, נאלצת לסבול את הגהנום הזה, כאשר המעסיק עוקב אחרי 24 שעות ביממה, מאזין לראיונות עבודה שלי, שיחות, התכתבויות ובכלל יחסיי עם הסביבה הקרובה שלי. אני חסרת אונים לחלוטין. לא אפרט כאן יתר על המידה אך מאחר ומדובר במקום מאובטח ואופן הפריצה (כזאת שלא מרגישים כלום או שיחת טלפון), הפריצה בוצעה בעזרת גורמי ביטחון (שירות הביטחון הכללי). כך שהמצב מקשה עליי יותר.
(יש לי מול המעסיק הוכחה חד משמעית במסרים שרק הקלדתי בטלפון האישי שלי ולא נשלחו ברשת שנקראו על ידיו. הוצאתי מסרים מסוימים ומייד המעסיק הגיב במייל או אחרת ספציפית למה שכתבתי)
האם במקרה כזה בו המעסיק מנצל את העובדה ששירותי הביטחון מאפשרים לו זאת ניתן לעשות משהו בנדון?
חיי הפכו לגיהינום ואני יודעת שסיכויי קלושים בגלל מעורבות השב"כ.
היי,
במקום העבודה שבו אני עובדת החליטו שמעכשיו בגלל המלחמה אם עובד לוקח יום חופש, מורידים לו את זה בשכר בתלוש ולא מימי החופש שהוא צבר, גם אם יש לו ימים כאלה.
אני לא מצאתי שום מידע באינטרנט שמעיד על כך שדבר כזה הוא חוקי.
האם תוכלו לענות ולהגיד האם מותר למעסיק לעשות דבר כזה? אם יש לי ימים צבורים ואני רוצה לקחת יום חופש, אני מצפה לקבל את השכר המלא שלי ושרק יורידו לי יום מהימים הצבורים.
ככל שהחופשה מתואמת עם המעסיק , המעסיק חייב בתשלום . במידה והמעסיק אינו משלם מדובר בעבירה אזרחית ופלילית
עבדתי שנה וחודש סיום החוזה היה בסוף ספטמבר 2023 עקב המלחמה הוארך עד 11/10 כמו כן לא חתמתי על הארכהכעט מקום העבודה מחייב אותי במתן הודעה מוקדמת האם אני מחוייבת ובכמה ימים ?
כעקרון אם דחית מועד הסיום הינה בהסכמה נראהנ שאינך חייב הודעה מוקדמת נוספת אך תשובה זאת אינה חד משמעית ויש לבחון את ההסכם והנסיבות
עברתי ממשרה שעתית למשרה גלובלית כשנה שבתלוש מדווחים לי הימים להם אני זכאית , במלחמה ניצלתי על פי התלוש , לאחר הניתוח התקשרו מכוח אדם שעבר טעות אנוש שלהם בתלוש לא הימרו את הימים לשעות ולכן אני בחוב של 19 ימים הם טענו שיכולים לבוא לקראתי ולקזז לי רק 6 ימים בתשלום או להיות במינוס 19 לשני ההצעות אני לא מוכנה. מה עליי לעשות
כדי לדעת האם הצדק עם המעסיק יש לבחון את תלושי השכר ונתוני ההעסקה, ולא ניתן ללת מענה באמצעות הפורום
נשמח לעמוד לרשותך לביצוע הבדיקה
שלום,
ראיתי עבודה באתר אינטרנט .העסקה דרך חברת כ"א כלומר שאעבוד דרכם בתור ממלאת מקום בחברה מסוימת בתפקיד אדמיטנסרציה.עבודה זמנית עד 9 חודשים.
שאלות:
האם בסיום העסקה באותה חברה זה לא נחשב פיטורין כי אני דרך כ"א? אני לא מדברת על פנסיה והשלמה לפיצויים.
האם חברות כ"א עושים לי חוזה?
חשוב לי שיהיה לי חוזה עבודה עם תאריך תחילה וסיום. האם זה נהוג דרך כ"א?
אחרת אני מרגישה שאפסיד מלא זכויות.
תודה
סיום חוזה לתקופה קצובה, גם בחברת כח אדם דינו כדין פיטורים. לעניין החוזה יש יתרונות וחסרונות ואין נוהג
שלום רב,יש לי חבר שהמנהל שלו רוצה לפטר אותו בגלל שהוא לקח חופשת מחלה(המנהל לא מאמין לו שהיה חולה למרות שיש לו אישור מחלה מהרופא משפחה שלו). אני רוצה לציין שלפני שהוא יצא לחופשת המחלה לא נאמר לו במישרין ולא בעקיפין שרוצים לפטר אותו וגם לא הזמינו אותו לשימוע. האם זה חוקי לפטר עובד בגלל שהיה בחופשת מחלה(וקיבל כמובן אישור מחלה מרופא המשפחה שלו)? במידה ויפוטר יש לו קייס לתביעה? תודה מראש לתשובה.
הי,
לא אספר כאן את סיפורי. אבל כשמביאים אישור מחלה יש לשלם זה דבר ראשון.
שנית עובד לא חייב להוכיח את מחלתו למשל מנהל נודניק שמתקשר לשאול ולחטט לדלות פרטים.
עובד וכך גם באישור מחלה- יש דיסקרטיות.
אם מעסיק לא מאמין לעובד כלומר חשב שמשתמש בחופשת מחלה ויצא לחופש... אז אם בידי המעסיק הוכחה לכך שנפש או עבד בזמן הזה במקום אחר כלומר ששיקר יכול להזמינו לשימוע.
אחרת אין בידו טענה. כן יכולל הביא איזה רופא תעסוקתי מטעמו אבל שום מעסיק לא יעשה דבר כזה.
לעניין נוסף- הרבה רופאי משפחה מאשרים אישורי מחלה של 4 ימים.( מבלי להגיע למרפאה) ורופא לפי חוק נותן מחלה עד 7 ימים. אם יש בעיה יותר חמורה נותן המשך מחלה.
בעיקרון לרופא אסור סתם לרשום אישורים.
לא ציינת כמה זמן היה חולה..
אתה מניח ספקולציות.
קודם יש שימוע לפי פיטורין ואסור לפטר ללא שימוע.
אז ראשית צריך לחכות ולקבל הזמנה לשימוע עם תאריך ושעה. לפעמים מציינים כבר במכתב הזמנה על מה ידובר.
מטרת השימוע ללבן את העניינים ולמנוע פיטורין.כלומר פיטורין רוצים שיהיו בתום לב. המטרה לשמוע את צד העובד.
למרות שרוב המקרים כבר גמלה ההחלטה לפטר והשימוע זה חרטה.
ניתן להגיש תביעה על פיטורים שלא כדין, אך תשומת הלב לעובדה כי קיים קושי להוכיח את הקשר להמצאת תעודת המחלה. המעסיק חייב לשלם גם אם חשב שמדובר בבידוי מחלה.
שלום, רציתי בבקשה לדעת האם נדרש רישיון מטעם משרד העבודה כדי לעבוד בהנהלת חשבונות (אני מעוניין לבחון את האפשרות להקים עסק קטן)?
שלום אם יש מודעה של העסקה דרך חברת כ"א כלומר לא רק מודעה מתפרסמת דרכם אלא גם העסקה.
וכ"א משלם לי. וזו עבודה זמנית. ועובדים בחברה מסוימת.
האם כשאני מסיימת לעבוד שם זה נחשב פיטורין? או אם עבדתי דרך כ"א אז לא?
מדובר על עבודה של חצי שנה עד 9 חודשים.
ואם לא.
האם אפשר לבקש מהמעסיק שיעשה לי חוזה ויכתוב שאני זמנית דרך כ"א עם תאריך נקוב ואז זה יחשב לפיטורים?
תודה
כעקרון הפסקת ההעסקה אצל הלקוח המשתמש, אינה בגדר פיטורים וחברת כח האדם רשאית לספק עבודה חליפית. יש כמובן לבדוק את חוזה ההעסקה מול חברת כח האדם. ניתן לסכם עם המעסיק את תקופת ההעסקה בכל מקרה אם מדובר בתקופת העסקה של פחות משנה אין זכאות לפיצוי פיטורים
בתאריך 1.2.23 יצאתי לפרישה לאחר 29 שנות עבודה ברשות מקומית .
ב 2.3.23 נחתם הסכם שכר לעובדים לשנים 2020-2027 ע"י ההסתדרות .
האם אני זכאית לקבל את החלק היחסי של התוספת לשנים 2020-2022 , שנים בהן עבדתי.
כדי לתת מענה יש לבחון את פרטי ההסכם וההתייחסות בהסכם לפורשים, האם קיבלת מקדמה ע"ח ההסכם וכו המקום לבדיקה הינו ועד העובדים אשר מכיר את ההסכם וביכולתו לטפל בחריגים. ככל שלא תעני על ידי הועד נשמח לעמוד לרשותך
שלום,
למה הכוונה התפטרות שנחשבת בדין מפוטר?
האם רק לעניין הפיצויים או שמא גם מול לשכת התעסוקה ביטוח לאומי- כך שאבטלה מקבלים מיום ראשון ולא אחרי 3 חודשים?
תודה
בדרך כלל יש זהות בין הקריטריונים שקובע ביה"ד לעבודה והמוסד לבטוח לאומי ולפחות זאת השאיפה אך אין חובה שיהיה כך .
כעקרון במקרה ומדובר במקרים מובהקים בהם ההתפטרות מזכה בפיצוי פיטורים היא גם תזכה בדמי אבטלה מהיום הראשון, הפחתת שכר, הפחתת שעות, הורדה בתפקיד וכו' מקרים אחרים הינם במסגרת שיקול הדעת של המוסד לבטוח לאומי
במקום עבודתי עובדי החברה משתמשים בטלפון הפרטי להתקשרויות מול לקוחות. הדבר גורר התקשרויות מחוץ לשעות העבודה, פגיעה בפרטיות, ובשעות עודף שאינן משולמות לנו.
האם הדבר חוקי? אין התייחסות לזה בהסכם העבודה.
בעניין הפגיעה בפרטיות לא נראה שקיימת עילה, לעניין השימוש בשעות שלאחר העבודה, הנושא טרם הוכרע בבית הדין לעבודה . אציין כי קיימת בעיה בטיעון לאור העובדה כי עובדים משתמשים בטלפון בזמן העבודה גם לשיחות פרטיות אשר אינן מקוזזות
הוצאתי 4 ימי מחלה באופן טלפוני ולא שבתי לעבודה לאחר 4 ימים מאחר ואני לא באזור.
האם אני יכולה להביא עוד אישור ימי מחלה רטרואקטיבית? (כלומר יוציאו לי שבוע הבא עבור השבוע הנוכחי)
האם זה אפשרי?
נדמה לי שקראתי אצלך בפורום הנהדר שמעסיק לא חייב לקבל אישור מחלה רטרואקטיבי שלא הוצא בזמן אמת
תודה רבה רבה
שלום,
את יכולה להוציא אישורי מחלה רטרו ולא בהכרח קדימה. אפשר דרך אתר קופת חולים ואפשר אצל הרופא.
כמובן שלא הגיוני להוציא אישור על שנה שעברה או לפני חצי שנה.
בהצלחה
חשוב מאוד שיהיה רצף בתאריכים כדי שיהיההמך מחלה. אחרת זה כמו שני מחלות שונות שנספרות מחדש
שהרי אם לא: אז שוב יספרו לך יום ראשון למחלה ללא תשלום
יום שני למחלה משלמים 50%
ויום שלישי למחלה משלמים 50%
יום רביעי ואילך 100%
כשאת עושה רצף אז היום הרביעי 100% וכך גם שאר הימים משולמים 100%
המצאת תעודה רטרואקטיבית אפשרית לתקופה של 4 ימים, כאשר קיים תעוד של המחלה האמורה ברשומה הרפואית של החולה.
במקרים חריגים הרופא יכול לאשר תעודה רטרואקטיבית ללא תעוד רשומה רפואית וגם אז לתקופה של 4 ימים בלבד ובגין לא יותר מחודש רטרו.
שלום רב, שואלת עבור חברה. עבדה כסייעת בגן ילדים. יצאה לחלת ביוזמת המעסיק בתחילת המלחמה. הגן חזר לעבוד אבל היא עדיין בחלת. כעת היא רוצה להתפטר ולסיים העסקה בגן הזה. כיצד עליה לעשות זאת בצורה חוקית ולקבל את הזכויות המגיעות לה?
כדי שתוכל לקבל את מלוא הפיצויים כולל ההשלמה מומלץ במקרה זה לקבל יעוץ אישי
נשמח לעמוד לרושתה לקביעת פגישה מסודרת
הי,
להתפטר תמיד אפשר גם בחל"ת. פשוט מודיעים למעביד ויש את תקופת הודעה מוקדמת.
אבל רצוי לעשות זאת כדי לא לפגוע בזכויותיה.
למשל.
האם יש לה עבודה חדשה או שתהיה מובטלת? אם תהיה מובטלת והתפטרה תצטרך ללכת ללשכת התעסוקה 3 חודשים עד שתקבל דמי אבטלה.
גם אם כעת מקבלת דמי אבטלה כי בחלת. כי התפטרה.
שנית: לבדוק למה רוצה להתפטר האם רוצה להחזיר אותה בהרעת תנאים? ואז שווה להתייעץ עם עו"ד או לבדוק טוב יותר במה מדובר כי זה יכול להיחשב בכלל כפיטורים ותקבל פיצויים.
שלום ,
אני עובדת במקום העבודה 7 שנים , במהלכה יצאתי ל-2 חופשות לידה. לפני כ-5 שנים כששבתי מחופשת הלידה הקודמת שינוי לי את היקף המשרה ל-8 שעות (מ-8.5) ללא פגיעה בשכר. כמו כן ניתנה לי שעת הנקה ועבדתי למשך 4 חודשים 7 שעות.
מהחופשה האחרונה שבתי לפני שבועיים, כשפניתי לגבי שעת ההנקה נאמר לי שאני לא זכאית מכיוון שאני לא מוגדרת משרה מלאה , אציין כי בתלוש השכר כתוב מפורשות 100% , 176 שעות. כשפניתי ואמרתי שחופשת לידה קודמת באותם תנאי ההעסקה כן היה לי, נאמר לי שייבדק כי הם היו בהרצאה ששם אמרו שמי שלא משרה מלאה לא זכאי, לאחר שיחות בנושא נאמר לי שאני כן זכאית ויטפלו מול מערכת החילן , לאחר כשבועיים , לא עדכנו אותי וגיליתי דרך מערכת החילן שהגדירו אותי על 7.24 שעות , משמע קיצצו לי חצי שעה משעת ההנקה , כשפניתי נאמר לי שזה שעה פחות ממשרה מלאה , משמע 8.24 אף על פי שאני מוגדרת במערכות שלהם 8 שעות.
שאלתי היא האם המעסיק יכול לטעון ככה ? האם זה חוקי שהן משנים הטבה שניתנה לי בעבר באותם תנאי ההעסקה ? כאמור בתלוש השכר אני מפורשות כתוב על 176 שעות עבודה (כששעת הנקה מוגדרת החל מ-174 שעות חודשיות) .
אודה לתשובה מפורטת בנושא
ככל ועבדת 8 שעות\ הינך זכאית לעבוד 7 שעות ולקבל שכר מלא , כל שינוי שיערוך המעסיק כדי להתחמק מחובתו הינו בגדר הפרה של חוק עבודת נשים. ככל ולא תמשיכי לקבל שכר מלא נשמח לעמוד לרשותך למיצוי זכויותייך
היי אני עובדת במקום עבודה 4 שנים כרגע בחלת , במהלך כל התקופה הורידו לי את הפנסיה מהתלוש אך לא העבירו כספים בכלל לחברת הביטוח נוצר חוב של 60000 ש''ח ההפקדה היחידה שעשתה היא בסך 2500 ש''ח וזהו מלבד העובדה שלא הופקדו כספים ואף נגנבו ממני הכספים שהרי חייבו אותי בתלוש אך הכספים לא הועברו הקופה לא פעילה בגלל אי הפקדה זאת אומרת שגם אין ביטוח אובדן כושר עבודה אני חייבת לציין שכל העובדים באותו מצב לכולם הוא לקח ולא העביר ,כיום גם בחלת הוא לא העביר טופס 100 לביטוח לאומי ולא קיבלתי תשלום , למרות שהעברתי את טופס החלת לביטוח לאומי נאמר לי היום שעל המעביד לדווח למערכת גבייה על העסקה כי אני לא מופיעה במערכת וגם לשלוח לשדר טופס 100 , הוא התנה זאת בכך שאחתום על טופס הסכמה ליציאה לחלת , אשמח לתשובה בהקדם תודה
לאור חומרת ההפרה מומלץ לקבל יעוץ אישי למיצוי זכויותייך, אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה.
יצויין כי במידה ומדובר בהפרה רחבית, יש לבדוק את הסולבנטיות של המעסיק ואופציות להרמת מסך
ככל שאינך מסכימה לחל"ת המעסיק אינו יכול לכפות עליך, והוא יכול להזמינך לשימוע ולהודיע על פיטורים
טלפון לתאום 03-5174455
