פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום,
האם מחלה אצל עובד חודשי יורד בצבירה לפי התעודות מחלה ובנוסף קיזוז בשכר לפי החוק?
למשל 5 ימי מחלה
יורד 5 ימים מהיתרה
יורד בשכר יומיים(יום ראשון יורד מלא ועבור יום שני ושלישי 50%)
החיוב הוא לפי ימי המחלה בחישוב קלנדרי, התשלום לפי הכללים בחוק דמי מחלה יום ראשון ללא תשלום שני ושלישי 50% מהרביעי 100% אין תשלום על ידי מנוחה
אני עובד באתרים של החברה (שכר גלובאלי לא לפפי שעות כולל רכב), בעבר הייתי מחתים באפליקציה ביציאה מהבית ושוב בחזרה, היום אני נידרש להחתים רק בהגעה לאתר הראשון/משרדי החברה וכנ"ל ביציאה באתר/משרד האחרון.
האם זכויותי הביטוחיות, ביטוח לאומי, דמי אבטלה בעתיד נפגעים מכך?
דרישת המעסיק הינה לגיטימית, מול בטוח לאומי במקרה של תאונה בדרך לעבודה וממנה אתה מכוסה כמובן שבמידה ולא סטית מהמסלול הרגיל, לגבי בטוח אחר של המעסיק יש לבדוק עימו.
במסגרת מקום העבודה שלי אנחנו מוציאים חשבונות דו חודשיים ללקוחות.
החשבונות מחולקים על ידי העובדים עצמם ובני משפחותיהם, כך שהתלוש יוצא דרך חברת בת על שם מישהו מבני המשפחה (ולא העובד עצמו). החלוקה עצמה לוקחת משהו כמו יומיים שלושה פעם בחודשיים, אבל מבחינת המשכורת היא נפרסת על פני חודשיים, כך שחודש אחד הוא עבור מוצר א' וחודש שני עבור מוצר ב' וגם התשלום שונה כך שעבור מכתבי מוצר ב' התשלום הוא חצי ממוצר א'.
השכר מוגדר כ"שכר תוצרת" ותלויה בכמות המכתבים, כך שלדוגמא במקרה שלי כמות המכתבים שלי במוצר א' גבוהה ובמוצא ב' נמוכה ואז יוצא שבחודש ראשון המשכורת גבוהה כ- 6000 ש"ח ובחודש שני של כמות מכתבים יותר נמוכה המשכורת נמוכה - יכולה להגיע ל700 ש"ח.
ההפרשה היחידה היא לקרן פנסיה אבל דמי הבראה ושאר התנאים הסוציאליים (כגון: ימי מחלה או חופש) אינם.
השאלה שלי היא האם חוקי התנהלות כזאת של חוסר התנאים הסוציאליים במקרה הזה? וכן מה קורה כאשר עובד מתפטר או מופסקת העבודה שלו, האם זכאי לפיצויים כלשהם?
תודה רבה
כעקרון במידה ומתקיימים יחסי עובד ומעביד, השכר הקובע הינו ממוצע שכר התוצרת לשנה האחרונה ובמקרים מסויימים לכל תקופת ההעסקה ומגיעים תנאים סוציאליים כמו לכל עובד לרבות חופשה הבראה ופיצויים.
בוודאי שמתקיימים, כל שנה ממלאים טופס 101 מסודר, עושים תיאום מס.
אז מה עושים כדי לתבוע את כל זה אחורה? וקדימה?
יש להגיע למשרדנו עם כל החומרים הרלוונטים, לפגישה מסודרת
טלפון לתאום 03-5174455
זו שוב אני לגבי הלשון הרע שאמרת לגבי אם עובדות.
העובדות הן נכונות ולא שקריות יש לי הוכחות והקלטות.שסירבה תחילה ולאחר חודש וחצי חודשיים חזרה אמרה תשלם.ועבר חודש ומשחקת איתי.הכל אמת.והסביבה שלה בעלי עסקים אמרו שהיא כך.ובקשה שאחזור לעבוד אצלה וסרבתי ואז ממשיכה כך.ומשחקת.ולא משלמת כבר עבר חודש והכל כבר 3 חודשים.
לעניין הפרסום הדבר אינו קשור לדיני עבודה ואיננו רוצים לתת המלצה כזאת או אחרת. במידה ואינך מקבלת שכר ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה זה המקום הנכון לנהל את המחלוקת.
שלום רב,
בהמשך לתשובתך אתמול בנושא חישוב יום עבודה לעובד חודשי-אמרת שחישוב יום הינו שכר חודשי חלקי 21.66.
במידה ואצטרך לחשב תשלום יחסי האם אין לקחת בחשבון שישי שבת?
לדוגמא-עובד שעבד עד 8.2 (מיום ה עד יום ה סהכ 8 ימים קלנדריים )אני מחשבת תשלום רק על 5 ימים?
בהתאם לימי העבודה בפועל , לא הימים הקלנדריים. המטרה לתת לעובד את ערך עבודתו לו היה עובד.
לא שולם לי צשכורת גם כעבור 3 חודשים.והמנהלת בעלת העסק משחקת ומתחמקת.
הסכום לא עול 3000.
והאם מותר לי להפרסם זאת בפייסבוק שהיא לא משלמת משכורצת לעובדות וכו
יש להזהר בפרסום, במידה ומדובר בעובדות לא נכונות או שאין להן ערך ציבורי הדבר יכול להוות לשון הרע.
שלום רב,
עובד שקיבל עיקול על השכר מהוצאה לפועל ויש לו קרן השתלמות והלוואה, האם המעסיק יכול בתלוש השכר לשלם נטו לעובד מה שמגיע בחוק לאחר הורדות להפרשה לביטוח מנהלים, קרן השתלמות וקיזוז הלוואה? תודה מראש!
שכר העבודה הרלוונטי המוגן לפי חוק הגנת השכר מעיקול הינו השכר נטו לאחר הפחתת תשלומי החובה בלבד. מס ההכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות. לעניין התשלומים הפנסיונים וקרן השתלמות חלק העובד אין תשובה חד משמעית, לעניין ההלוואה ניתן לנכות ללא מגבלה. לאור חוסר הבהירות מומלץ לפנות בבקשת הבהרה לרשם ההוצאה לפועל רצוי באמצעות עורך דין
יש לי 2 שאלות לגבי עובד חודשי:
1.לצורך חישוב יום מחלה.באיזה מקרה מחלקים את השכר ב30?בדרך כלל אני מחלקת ב21.67
2.לצורך קיזוז בצבירת ימי מחלה-במידה ויש לעובד ימי מחלה ואנו מורידים מחלה בצבירה ולא מורידים בשכר.כיצד יש לחשב את הקיזוז?
נגיד לעובד 5 ימים מחלה.
האם לקזז 5 ימים או רק יומיים?
הרי ביום הראשון ויום שני ושלישי 50% אין תשלום, משמע יומיים עח העובד וכול השאר עח המעסיק
ביום הראשון אין תשלום, ביום השני והשלישי 50% מהתעריף היומי הרגיל במידה ומדובר בעובד 5 ימים בשבוע, החישוב שכר חדשי לחלק ל 21.66 ימים.
לעניין חיוב העובד בימי מחלה, לשון סעיף 4(א) לחוק אינה ברורה ואין פסיקה מחייבת האם לנכות רק את ימי התשלום או את הימים הקלנדריים. מרבית המעסיקים נוהגים לנכות את מלוא הימים ממכסת ימי המחלה הצבורים.
שאלה נוספת.
האם החישוב יום מחלה לעובד חודשי ברוטו וגם עובד חודשי נטו מחושב לפי 21.66?
והאם חופשה זה אותו חישוב?
אכן אם מדובר בעובד בשכר נטו החישוב זהה, לגבי חופשה גובה השכר ליום זהה, שכר רגיל ליום עבודה לפי 21.66 ימים לחודש
שלום רב עקב המלחמה המעביד הוציא אותי לחלת והתקבלתי למקום עבודה אחר והתחלתי לעבוד
עברו ארבעה חודשים מאז שהמעביד פיטר אותי ושילם לי את כספי הפיצויים
המעביד מבקש ממני לחזור ובתמורה אני אחזיר את כספי הפיצויים שקיבלתי
האם אני צריכה להחזיר את כספי הפיצויים כדי לחזור לעבוד אצלו?
הי,
בגדול כשמסיימים עבודה מסתימים יחסי עובד מעביד ואת מקבלת 161.
כשמעסיק מפטר הוא אמור לעשות גם שימוע. בכל מקרה הוא הודיע לך לא לבוא ופיטר.
אז זכותך לא לחזור אליו זה דבר ראשון. כמו שאם את מודיעה על התפטרות ומתחרטת המעסיק יכול לסרב לחזרתך.
לעניין הבא פיצוייים:
ברגע שמפטרים עובד ועבדת מעל שנה!! מגיע השלמה לפיצויים אם המעסיק הפריש פחות מ8.33% לפיצויים.
אם את מתפטרת אין השלמה.
יחד עם זאת החוק קובע שיש גם הפרשה לפיצויים (לא השלמה) זה נעשה כל חודש והכסף כבר בפנסיה שלך.
הכלל: שאם לא עברו 6 חוזרים ולא משכת!!! את הכספים את יכולה לחזור.
עוד דבר שחשוב לציין: משנת 2008 חובה להפריש לפנסיה והפנסיה היא קצבתית ויש את אחוז להפרשה לרכיב פיצויים וסעיף 14 .
אם התחלת לעבור אצלו לפני 2008 אז כבר יש כאן סוגיה אחרת.כי יש רק השלמה לפיצויים.זה כסף שנכנס בקופה ואת מקבלת רק בפיטורים.
בהצלחה
ניתוק יחסי עבודה מחייב הפסקה של מעל 6 חדשים, הדרישה להשבת כספי הפיצויים לגיטימית אך יודגש במידה והשבת הפיצויים והתפטרת המשמעות שהפסדת כספים שהיו בידך, מומלץ לקבל יעוץ אישי כדי לקבע את הזכויות
נשמח לעמוד לרשותך טלפון לתאום 035174455
שלום רב, קוסמטיקאית שעובדת תחת מלון כפרינלנסרית , מקום העבודה מספק כמובן את הלקוחות הוא כמובן מציין מתי יש לקוחות ומסדר לי את הלו"ז, את החדר ואת המוצרים לטיפול.
עפ"י החוק מגיעים לי תנאים מסויימים כמו שכירה?
קיים סיכוי סביר כי אכן הינך זכאית לזכויות כעובדת, כדי להעריך את הסיכויים יש לקבל פרטים נוספים.
נשמח לעמוד לרשותך 035174455
הי,
בטופס ביטוח לאומי לתביעת נפגע עבודה יש סעיף 6:
הוא לא ברור לי כתוב "האם אתה מתכוון להגיש תביעת נזיקין או פיצויים מצד ג' בקשר לפגיעה?
שם עו"ד המטפל..
עניתי שלא!
כי אין לי כסף לעו"ד ולא הבנתי למה הכוונה בצד ג' ? הכוונה שאני תובעת את הנהג?-כי הסוכן ביטוח אמר לי שאני צריכה עו"ד.בקשר לכך.
קיבלתי דמי פגיעה.מביטוח לאומי.
היום התקשרו אליי מביטוח החובה.שלי. רוצים לשלם לי פיצויים. מבקש מסמכים רפואיים.
אמר לי שאין קשר בינם לבין ביטוח לאומי. ושהכסף שאני קיבלתי מביטוח לאומי לא יתקזז מהסכום שלהם..
אפשר בבקשה הסבר?
הבנתי שהסעיף 6 בתביעת ביטוח לאומי כן קשור לזה שאם מישהו משלם לי הביטוח לאומי מתקזזים מהסכום שאקבל.?
איך הבחור אומר שלא אם מתקשר אליי בגלל שביטוח לאומי פנה אליו..?
ממש אשמח לעזרה להבין במה מדובר, האם אחרי שישלמו לי מביטוח חובה יתקזז לי דמי הפגיעה מביטוח לאומי?
כעקרון קיים קיזוז, יש כמובן לבדוק מה מהות הכספים שמתקבלים מחברת הבטוח האם בגין נזקי גוף או נזקים אחרים, הבדיקה הינה מול חברת הבטוח שהיא יודעת בגין מה היא משלמת את הסכומים
תודה.
התקשר נציג מחברת הביטוח של הרכב ביטוח חובה. לא קשור למשהו אחר.
אני אגב לא פניתי אל חברת הביטוח בטח שלא כעת...
לגבי דבר התאונה: הם יכולים לדעת כי הנהג השני רוצה פיצוי על רכבו שניזוק אז כך שחברת הביטוח מעורבת אבל הניג אמר שהור קשור ביטוח חובה ורוצה לתת לי פיצויים .
וזה נשמע לי תמוהה, לא אני זו שאמורה לפנות?
אמר שאין קיזוז מול הביטוח לאומי וזה שני דברים נפרדים.
רוצה להעביר לי כסף....
לא נשמע לך מוזר?
מה היית עושה במקומי? אני לא תבעתי אף אחד. לדעתי הגיע אליי מהביטוח לאומי?
נפגעתי ושבורת לב כשבעיה גדולה מאוד קרתה בנישואים שלי לפני 7 חודשים, ביני לבין בעלי. כל כך נורא שהוא לקח את התיק לבית המשפט לגירושין. הוא אמר שהוא לעולם לא רוצה להיות איתי שוב ושהוא לא אוהב אותי יותר. אז הוא ארז מהבית וגרם לי ולילדים שלי לעבור הרבה כאב. ניסיתי כל דרך אפשרית להחזיר אותו, אחרי הרבה תחנונים, אבל הכל ללא הועיל. והוא אישר שהוא קיבל את ההחלטה שלו, ושהוא לא רצה לראות אותי שוב. וכך ערב אחד, כשחזרתי מהעבודה, פגשתי את חברתי הוותיקה שחיפשה את בעלי. אז הסברתי לו את כל הדברים, והוא אמר לי שהדרך היחידה להחזיר את בעלי היא לבקר קוסם בשביל לחש, כי זה באמת עבד גם בשבילו. אז אף פעם לא האמנתי בקסם, אבל לא הייתה לי ברירה אלא למלא אחר עצתו. לאחר מכן הוא נתן לי את כתובת האימייל של מטיל הכישוף שהוא ביקר. (drapata4@gmail.com) אז למחרת בבוקר שלחתי דואר לכתובת שהוא נתן לי, והקוסם הבטיח לי שאקבל בעל תוך שלושה ימים. איזו אמירה מדהימה!! אף פעם לא האמנתי, אז הוא דיבר איתי ואמר לי כל מה שאני צריך לעשות. ואז יומיים, באופן כל כך מפתיע, בעלי שלא התקשר אליי ב-7 החודשים האחרונים התקשר אליי להודיע לי שהוא חוזר. כל כך מדהים!! אז הוא חזר באותו יום, עם הרבה אהבה ושמחה, והתנצל על טעותו ועל הכאב שהוא גרם לי ולילדיי. ואז מאותו יום, הקשר שלנו היה עכשיו חזק יותר ממה שהיה קודם, בעזרת הגלגל. לכן, אני אמליץ לך, אם יש לך בעיות, צור קשר עם DR APATA, אתה יכול גם להגיע אליו באמצעות gmail: (drapata4@gmail.com) או באמצעות WhatsApp או Viber בכתובת: (+447307347648).
שלום, אני עובד במקום עבודה יותר משנה. בחודש אוקטובר נפצעתי בעבודה ויצאתי לתאונת עבודה (הודעתי למעסיק שכשאני אחזור ארצה לחזור לחצי משרה אם יתאפשר, המעסיק אמר כשיגיע הזמן נדבר) במהלך התקופה הזו התחילה המלחמה והמעסיק הוציא אותי לחלת שנגמר ב24.2.25. כרגע המעסיק יצר איתי קשר ואמר שאין צורך בעובדים ואני מפוטר ביקשתי טופס פיטורין, המעסיק יצר איתי קשר שוב ואמר שלפי חוק בגלל שביקשתי עוד בחופשת המחלה לחזור לחצי משרה והוא לא צריך את זה אז זה אומר שאני מתפטר מרצון ועכשיו צריך לתת לו את הזמן שמגיע לו לפי חוק והכל מתהפך עליי.
השאלה שלי האם זה חוקי ? האם באמת ככה הדברים עובדים? למרות שלא רציתי להתפטר ועכשיו הוא פוגע לי בזכויות מול ביטוח לאומי, אשמח לתשובה
ככל שהינך מסתמך על תעודה רפואית של רופא תעסוקתי המעסיק אינו רשאי לראות בך כמתפטר
ככל שאין בידך תעודה רפואית תומכת להפחתת השעות המעסיק צודק
אבל הבקשה היתה בגדר אפשרות,
אין לי בעיה לחזור למשרה מלאה עכשיו אם זה לא מתאפשר מצד המעסיק.
אבל כרגע אין לי אפשרות מבחינתו חוץ מזה שאני אתפטר.
(התשובה הגיעה לאחר סיום החלת שלי)
מומלץ להעביר ההודעה באופן מתועד , ככל שיעמוד על טענתו כי התפטרת הינך מוזמן למשרדנו להמשך ההליך מול המעסיק
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
הי,
שלום למי עליי לפנות על נת שימלא לי את חלק ב' בטופס 161 החדש?
למשל סכום מענק פטור?
האם זה לפקיד שומה או שצריך לשלם כסף למומחה?
חלק ב' צריך להיות ממולא על ידי העובד, לרבות בהסתמך על נתונים שהוא מקבל מהמעסיק לעניין גובה הסכומים והפטור, רצוי וממומלץ להעזר ביועץ פרישה או ביועץ מס או רואה חשבון, טרם מילוי הטופס.
היי, רוצה להודיע שאני מתפטרת עובדת שם כמעט שנה ב 1.04 ימלאו לי שנה, מתכוונת להודיע מראש על התפטרות ולסיים את החוזה ב 1.4 האם אני זכאית לפיצויים שלאחר שנה( לפי התלוש שכר כתוב תחילת עבודה 1.4.23) או שאני צריכה להביא עוד ימי עבודה כדי שיהיה לי 12 תלושי עבודה ומעבר, ובנוסף ההתפטרות היא עקב פרידה מהבן זוג וחזרה לבית הורי מעל 40 קילומטר, האם אני זכאית לפיצויים עקב העובדה הזאת, גרים ביחד שנה מקום העבודה מודע לזוגיות, איך אני אמורה להוכיח שאנחנו ידועים בציבור?
תודה רבה לעונים
הי,
החוק:
הם עברו בעקבות גירושים ליישוב בישראל שמרוחק 40 ק"מ לפחות ממקום מגוריהם הקודם ומתגוררים בו לפחות 6 חודשים.
כלומר מדובר על גירושין+ שאת גרה במקום חדש מעל חצי שנה
מקום מגורים= לפי מה שרשום בת.ז.
האם את עומדת בתנאים?
זכאות לפיצויים: את צריכה להבחין בין 2 דברים.
1. החוק היום מחייב מעסיק להפריש לפנסיה ויש סעיף 14 כלומר עובד מתפטר או מפוטר מה שכבר הפריש שייך לעובד.כלומר אצלך בקופה וזה שלך.פנסיה מורכבת משלושה רכיבים עובד מעביד ופיצויים. כל החודשים שהופרש זה שלך נמצא בקופה.
2. יש עניין השלמה לפיצויים.זהו אותו סכום שהמעסיק משלים רק אחרי וותק שנה ורק במקרה שפיטר עובד ולא העובד התפטר בעצמו.
בהצלחה
שלום,
עובד שהיה בשכר חודשי במשך יותר משנה ועקב סיבות אישיות שינו את המשרה שלו לשכר שעתי.
אין לו ימים או שעות קבועות וגם לא מינימום של שעות חודשיות שהוא צריך לעשות (אבל יש מקסימום של חצי משרה).
איך אמורים להתייחס אליו מבחינת חגים (תשלום) וצבירת חופש.
האם מכיוון שכבר היה איתו חוזה קיים הוא אמורה לצבור ימי חופשה כמו עובד חודשי?
ומה לגבי חגים או יום שבתון כמו בחירות? אם לא היה מתוכנן שהוא יעבוד בחג, האם הוא צריך לקבל תשלום על אותו יום חג כמו עובד שעתי?
השינוי שתארת הינו מהותי ולא רק שינוי בשיעור המשרה, נראה כי הצבירה של חופשה ותשלומי בחירות ודמי חגים ישולמו כעובד שעתי, לא יהיה תשלום אם לא היה מתוכנן לעבוד באותו יום
האם מענק כזה, שקובע שהיא תקבל מענק פרישה מותנה רק אם היא תפוטר ולא תתפטר (כלומר תמשיך לעבוד, על אף שזכאית כבר לצאת לפנסיה) תופס?
זה הסכם מקפח?
האם יש בדיני עבודה סעיפים מקפחים? אפשר דוגמאות, שמות/מספרי תיקים ,למקרים דומים?
לא הצלחתי להבין את מהות השאלה ונראה כי נדרש יעוץ פרטני אישי
אשמח לעמוד לרשותך לקביעת מועד לפגישה במשרדנו
טלפון לתאום 03-5174455
רק מ - 2008 היה חיוב להפריש לפנסיה ולפיצויים
השאלה שלי, אחרי פיטורים איך מחשבים את השנים שלא הופרש עליהם
לפי המשכורות שהיו אז או לפי המשכורות האחרונות?
שלום, התקבלתי למקום עבודה, והיה בחוזה שיעשו עלי background check, עכשיו לפני תחילת העבודה אני רואה שמבקשים פרטים של המעסיק האחרון ופרטים של מנהל.
אני מעדיף שלא יפנו אל המקום האחרון שעבדתי בו ולא ידברו שם עם אף אחד.
השאלה היא אם מותר להם בכלל לעשות את זה והאם אני יכול לסרב לזה אחרי שכבר חתמתי על החוזה ואיך זה יכול להשפיע?
החברה הזאת היא חברה אמריקאית אגב.
הי,
ברגע שמוסרים קו"ח ויש שם של חברה אפשר להגיע למשאבי אנוש וכו'...
לחלופין אולי אמרת בראיון את שם המנהל...
בעיקרון נהוג לבקש מהעובד ממליצים והעובד בוחר את מי לתת .
אבל זה ידוע, יש מלא כתבות באינטרנט על כך שיש אופציה שמגלים על עובד ששיקר בקו"ח לפי זה שהרימו טלפון לחברה.
לצורך העניין: קרה לי משהו מוזר אתמול... כשהייתי סטודנט עבדתי בתפקיד זוטר בק אופיס.בחברה X זההיה לפני 10 שנים בערך... פתאום קיבלתי טלפון מוזר בערב אחרי שעות העבודה לכאורה יש להם את קו"ח שלי ומציעים לי משרה כי עבדתי באותו מקום בתפקיד בק אופיס. תמוהה נכון?. מי מתקשר הציע לך משרה בבק אופיס תפקיז זוטר שעבדת בו מלפני 100 שנה?
אז לא הייתה באמת משרה קיימת.. גם לא שולפים קו"ח ומתקשרים אלייך פתאום...
מסתבר שהמתקשרת יותר רצתה לדלות מידע על המקום שעבדתי כמות עובדים וכל מידע... (לא נתתי) כי מסתבר שיש מכרז מהמדינה על המקום הזה וכנראה רוצים לזכות במכרז..
אבל איך הגיעה אליי? מי מסר לה את קו"ח שלי? - לא שלא שאלתי אבל קיבלתי תשובות מתחמקות...
הכל אפשרי...
שממש חשובה לך המשרה תכין אותו ותחדד לו מה לומר. תזכיר דברים טובים..
גם אם פוטרת אל תתבייש להרים אליו טלפון...
מנהלים לא נוטרים טינה.
וזה נראה לי יהיה מוזר לפנות אליה ולבקש כזה דבר..
היא לא תשקר בשבילי, היא לא חייבת לי כלום.
חשבתי אולי לבקש ממנה לשלוח רק תאריך התחלה או אישור שעבדתי שם אבל זה גם מוזר לבקש
כעקרון אין תשלום מיוחד על משמרת לילה, משמרת לילה ששתי שעות ממנה הינה בתחום השעה 22:00 ועד 6:00 הינה קצרה יותר ( 7 שעות ) והחל מהשעה השמינית מזכה בגמול שעות נוספות . קיימים הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה המזכים בתגמול מיוחד עבור לילה
שלום רב הייתי רוצה בבקשה לדעת או יותר נכון להבין אני עומדת לעבוד בעבודה כמטפלת בתינוקת בבית של המעסיקה והשאלה שלי היא כזאת הבנתי שאני לא מקבלת תלוש שכר אבל יש דיווח לביטוח לאומי וההפרשות והכל משולם כחוק השאלה שלי כזאת במידה ובן זוגי מקבל קצבת נכות לתוספת עליי ועל שני ילדינו האם הקצבה שלו תיפגע זאת אומרת כאילו הדיווח לביטוח לאומי זה משמש כתלוש שכר אשמח למענה והבהרה תודה רבה מראש
המבחן אינו האם מונפק תלוש אם לאו אלא האם קיימת הכנסהנ, דווח על שכר וניכויים לבטוח לאומי הוא דווח על הכנסה והמוסד לבטוח לאומי יתייחס אליו ככזה
