פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
לעורכי הדין שלום
האם ידוע לכם עם יש אתר או לוח מידע המפרט את גובה השכר שמרוויחים בכל מקצוע ומקצוע בישראל.
אני חיילת משוחררת ועוד לא החלטתי לאיזה תחום לפנות ללמוד.
תודה מראש
בברכה
הי,
אני עובדת בחברה גדולה ארצית ואפילו ממשלתית עם תקציב מהמדינה. יש לנו ביקורות וכו'.
היה לי ממונה ישיר שעבד 30 שנה ועזב. גם מנהל משאבי אנוש עזב. כעת אין עם מי לדבר.
הגיע מנהל חדש והוא מנהל מדור שכר.חשב שכר בהכשרתו כמו המנהל הקודם שלי.
אני לא נוטה להיעדר ולא מנצלת חופש. אך אם אני צריכה ( כי מחלה לא בוחרים) גורם לי לרגשות אשם. שזה לא בסדר שאני לא מגיעה. ויושב לי על הראש ונכנס למרחב האישי.
סוגיה:
היתה לי תאונת דרכים.עם אישור נפגע עבודה. יום לאחר שנגמר אישור זה היה שישי שבת.
יום ראשון שני לא חזרתי
ויום שלישי הופעתי ועבדתי חלקית.
הבאתי אישור מחלה על יום ראשון ושני והוא לא רוצה לשלם. עדיין לא סגרנו חודש שכר.
הטענה: שהוציא לי טופס 211 שנרשם בו שחזרתי ביום שלישי לעבוד ( שוב טרם הוגשה התביעה לביטוח לאומי וטרם נסגר שר נובמבר) משמע מתקשה למחוק בטיפקס.
שנית דיווחתי בנוכחות נובמבר את יום שני ושלישי. כמחלה.
מותר לו לא לשלם?
טוען שביטוח לאומי ישלם. ביטוח לאומי לא ישלם מחלהרגילה.
למי לפנות? נכון שזזה נחשב יום חזרתי לעבוד?
אם מדובר בימי מחלה שאינה קשורה לתאונה ואינה מהווה המשך תאונת העבודה, המעסיק חייב לדווח ולשלם מחלה
תודה לך.
כתבתי מכתב התרעה לפני תביעה שזו עברה כי אני מביאה אישורים בזמן ומדווחת בנוכחות "מחלה"
וזה עזר.
לא ברורה מהות השאלה, במידה והינך מעוניינת בהמשך הברור אשמח לעמוד לרשותך לפגישה פרונטלית
הודעתי למעסיק שלי שיש לי 4 ימי מחלה מיום ראשון עד רביעי. שלחתי גם אישור
המעסיק איחל לי רפואה שלמה והודיע לי שיעדכן באתר שהסניף סגור השבוע ושהוא מוציא אותי ל 2 ימי חופשה כפויה ע"י מעסיק ליום חמישי ושישי. (על חשבוני)
אני יודעת שמותר לו להוציא אותי לחופשה כפויה עד 7 ימים (כי בדקתי אצלכם בפורום הנהדר), אבל...
אם אני אוציא עוד אישור ימי מחלה לאחר יום רביעי - האם אני עדיין אהיה בחופשה כפויה או שזה יהפוך לימי מחלה? (כי הוא הרי הודיע על החופשה לפני שאני מוציאה את המחלה הנוספת)
תודה
במקרה שציינת המחלה גוברת וככל שתמציאי אישורים על המשך המחלה הינך זכאית לדמי מחלה ואין לחייב אותך בימי חופשה
תודה רבה על תשובתך.
אשמח למענה נוסף קטן - מה קורה אם אני לא באזור ואביא את אישור ימי המחלה רטרואקטיבית? (כלומר יוציאו לי שבוע הבא עבור השבוע הנוכחי)
האם זה אפשרי? האם זה גובר על החופשה שהמעסיק כבר הוציא אותי?
נדמה לי שקראתי אצלך בפורום הנהדר שמעסיק לא חייב לקבל אישור מחלה רטרואקטיבי שלא הוצא בזמן אמת
תודה רבה רבה
לפני חודשיים קיבלתי שימוע, בסופו הוחלט לחכות 60 יום לבחינת הדברים , כל מה שסוכם בשימוע לא נעשה להפך אפילו אמרו לי לא להתייחס ל60 יום האלה ״ סתם פורמלי״., במהלך התקופה עברנו לעבוד 4 ימים בשבוע - על חשבון חופשה עתידית שלי נכנסתי למינוס( לא חתמתי על הסכמה) ובסוף התקופה זימנו אותי לשימוע - החלטנו על אי התאמה לתפקיד ( שטויות במיץ ) מאד נעלבתי ובמקום לבוא לשימוע שלחתי ויתור עם מכתב הסבר , ודעתי בנושא ,, בצורה מכבדת ,, המנכ״ל קרא לי לשיחה הסביר שזה צמצומים והתנצל. על הדרך ,, אמר שאקבל חודשיים הודעה מוקדמת עד סוף דצמבר , ואפילו נתן לי לעבור על המכתב לראות שהכל בסדר , הציעו לי גם לעבוד מהבית וסרבתי , הסברתי לו שאני לא רוצה שיווצר רושם שאני לא עובדת חלילה ,, הנושא היחיד שלא סגרנו ואמר שיבדוק זה תשלום הימים הצבורים שלקחו לי.
בהתחלה היה מאד לחוץ לגמור עם הכל,, עד שהבהרתי שמעדיפה לבוא לעבודה כל יום .
כבר כמעט שבועיים לא פנו אלי משום מקום , יש לי התכתבות במייל עם מכתב ממנו לאישורי, הבנתי ממנו שאני מפוטרת אבל מכתב בפועל אן , כמובן שהתחלתי לחפש עבודה , אבל מה יקרה אם אמצא ? לא רוצה להתפטר בלי הזכויות שלי ,,, מה החוק אומר בנושא ? הם לא צריכים לתת לי תשובה. משהו ? מבולבלת מאד
הודעה על פיטורים צריכה להיות בכתב אך גם הודעה בעל פה הינה קבילה. לעניין המכתב רצוי לדרוש בכתב קבלת מכתב מסודר
שלום,
שאלתי פשוטה.
אני עובד כשכיר, ומבצע מילואים מחוץ לשעות העבודה. אני לא נעדר מהעבודה או עובד פחות בגלל המילואים.
האם המעסיק רשאי לקזז מתגמולי המילואים את השכר הרגיל ששולם לי, או שמא עליו לשלם לי את מלוא התגמולים שקיבל מביטוח לאומי בנוסף למשכורתי הרגילה?
תודה.
כעקרון החוק אינו מאפשר תשלום כפול, אלא אם מדובר במילואים חלקיים כהגדרתם או שנעשים בימי המנוחה. המעסיק אינו יכול להתעשר מההסדר והוא מנוע מלדרוש את דמי המילואים מהמוסד לבטוח לאומי, יחד עם זאת גם אתה לא תוכל כאמור לקבל בכפל.
לעניין, ימי מנוחה שציינת - אני לא עובד בכל יום. המילואים נעשים בימים שאני לא עובד. האם במקרה כזה משולם כפל?
שלום רב,
זוכר שפעם אמרו לי שיום בביטוח לאומי הוא קלנדרי כלומר כולל שישי שבת?
נפלתי בעבודה במדרגות.
אז ראיתי שיש חלוקה בביטוח לאומי אם נתנו לי 12 יום או יותר. מבחינת תשלום.
ורציתי לשאול אם יום נחשב גם יום מנוחה ( שישי שבת). שאותו משלמים לי?
כלומר אם נתנו לי 7 ימים ובהם יש שישי שבת זה אומר שבעצם יש לשלם לי 5 ימים או 7?
תודה מראש
הי,
זה בעצם החישוב לתשלום נפגע עבודה נכון ? מכפילים ב- 75%
כשחוזרים לעבוד אחרי האישור נפגע עבודה. היה לי 3 שבועות אישור נפגע עבודה.
אני בעצם אני שוב שייך למעסיק ולא לביטוח לאומי? כי מצד אחד כתוב שמי שמוכר כנפגע עבודה עי ביטוח לאומי זה 91 יום?
כלומר העדרויות וכו' זה מעסיק משלם?
למשל מותר לי לצאת לחופש או מחלה וזה מול המעסיק? מעסיק משלם?
תודה לך על הפורום
החישוב אכן לפי 75% . לאחר סיום אי הכושר בהתאם לתעודה הרפואית שקיבלת הינך חוזר לעבודה רגילה והינך יכול לצאת לחופשה בתאום עם המעסיק או לקבל דמי מחלה בהסמך על אישור רפואי
הי,
אז אכן מביאים למעסיק אישורי מחלה או מבקשים לצאת לחופש.
מנגד ביטוח לאומי אמר לי שלושה חודשים אני אחשב לנפגע עבודה, 91 יום?
גם אם קיבלתי פחות ימים בנפגע עבודה? לא הבנתי נראה לי..
אני אסביר: שאלתי אותם על טיפולים למשל לצאת לצילומים רפואים או לפגוש רופא מומחה... והם ענו שיכולים להכיר בזה.
מנגד אם מעביד משלם על זה יום מחלה אז איך זה מתבצע?
ואם אני מעדיף שירד לי ימי מחלה כי זה תשלום 100% מהיום הראשון. מותר לי?
ואיך ביטוח לאומי בכלל יודע מה קרהאיתי לאחר שחזרתי לעבוד.
לא ברור לי הקטע הזה... האם אני עדיין תחת נפגע עבודה?
ידוע לך משהו בנדון?
הי,
אם תאריך על סיום 27.10.23 מתי נכנס לתוקף היום האחרון בעבודה?
וותק מעל שנה עובד חודשי.
אני כתבתי את המכתב של הודעה מוקדמת ב-27.10
אז מתי זה נכנס לתוקף יום אחרון שצריך להגיע לעבוד?
תודה לך
אני עובד באחד החברות (לא משנה כרגע איזה) לפני כשבועיים כל המחשבים בחברה הושבתו לגמריי, בחברה לא סיפרו מה התקלות פשוט דרשו מכולנו לשנות סיסמא ופירמטו את כל המחשבים בחברה. היום מסתבר שפרצו לחברה ומידע שדלף בין היתר צילומי תעודת זהות, מסמכים של עובדים, מה החוק אומר בדבר כזה שמידע של עובד יוצא החוצה? המעסיק לא מחויב לשמור את המידע על פי תקן אבטחה מסוים לפי חוק? אם יתברר שמידע שלי דלף מה אני אמור לעשות?
קיימת למעסיק חובה לשמצור על הנתונמים והפרטיות, משאלתך לא ברור האם המעסיק פעל לשמירת הנתונים אם לאו, ברור כי אין בידך נתונים כי פרטים אישיים ספציפיים שלך דלפו ומה הנזק שנגרם לך אם בכלל.
שלום
עובדת בארגון גדול, הובטחה לי עבודה, לעבודה הזו ישנו תהליך גיוס שאורך 3 חודשים לערך
בזמן הזה אני עוברת סימלוציית שכר.מוזמנת למלא טפסים.וישנם הודעות מוקלטות שבהן נאמר שהעבודה שלי מובטחת וזה יקרה
מסתבר לאחר ברורים שלא אושר לי התקן המובטח ואת זה גיליתי לבד בעזרת הכרת אנשים
ההמתנה לשווא, גרמה לי לאבדן עבוגות אחרות שהוצעו לי, אבדן הכנסה ועגמת נפש מהשקרים
האם יש לי עילה לתבוע אותה
יש לבדוק האם אכן נכרת הסכם עבודה, ככל וקיימת גמירות דעת מצד הצדדים ניתן להגיש תביעה על הפרת ההסכם
הי,
אני שואלת לאחר שמישהי כתבה כאן על התפטרות והרעת תנאים.
זה קצת ארוך... סליחה
אני נפגעת עבודה וגרמו לי להתפטר בזמן זה.
אני אסביר: בשל מצב בטחוני אילצו אותנו לחזור לעבוד והיו לי חרדות מהנסיעה כנהגת.ללא מרחב מוגן וללא שוליים לעצירה עם מטחי רקטות.
בכלל אני בלחץ מהמצב.אז כשחזרתי לעבודה היתה לי תאונת דרכים. נגרמה מהלחץ בנהיגה.
עוד קודם לכן ביקשתי סיוע בלעבוד מהבית .
לאחר תאונה כתבתי מכתב להנהלה הבכירה כולל מנכ"ל. סיפרתי על תאונה שקרתה מהלחץ. שאין משאבי אנוש לדבר על דברים דיסקרטיים ובטח בתקופה שכזו. ורציתי לדעת אם אפשר לבחון כל מקרה לגופו.
לבסוף הוספתי שורה לא טובה.. יש לציין שלא ישנתי מלא לילות . שנית המכתב נכתב יום לאחר התאונה. שלישית הבוס החדש שלי יושב לי על הראש ממש נכנס למרחב אישי וקשה לי מאוד הוא חדש כמנהל בכלל. למשל אומר לי במלחמה כשעובדים מהבית שאני יכולה לקחת ולנצל את ימי החופש. כל הזמן יושב לי איזה יום לקחת חופש ובאיזה לא. תמיד לא בא לו שאני אעלם מהעבודה וכנ"ל על מחלה.כאילו שאני בוחרת מתי לחלות.
כך על תאונת דרכים אמר שאני דופקת את העבודה ואני לא. זה מהלחץ שלו
ומסתבר שגם לא דפקתי ( תמיד יש סוף חודש) עובדה שהיה בסדר. לא לפני שדרש דברים בלתי הגיונים.כמו בזמן תאונה שאביא לו את החומר. הוא כל הזמן לחוץ להראות שהוא טוב בהנהלה על חשבוני.
אין לי מחלה ולא חופש ובדצמבר שוב ימחקו לי את החופשה השנתית.כשאני חולה אני צריכה להרגיש רע עם עצמי.
שנית לאחר שכתבתי את המכתב אף אחד לא חזר אליי. רק הוא.
הוא משגע אותי פעם בטלפון פעם במייל ( כדי שיהיה רשמי ותיעוד ) ופעם בוואטסאפ.
בטלפון הוא ועוד עובדת יודעים שבכלל לא התכוונתי להתפטר.הייתי בהלם ואמרו לי כנסי תראי מה כתבת. גם שומעים בטלפון שאני על סף דמעות מהלחץ.
בוואטאפס לאחר שקיבלו את המכתב שאל מתי נכנס לתוקף? וכתוב תאריך על המכתב אז מה השאלה? כתבתי את התאריך.
ואז לבסוף שביקשתי טופס 250 אחרי כמה ימים ( כבר סגרתי את הטלפון שלא יבלבלו לי את השכל) כשהוא מכותב רשם לי: " כפי "שסיכמנו" תאריך הודעה מוקדמת X ואת מסיימת.Y"
תפסתי עצבים. וזה גם מראה שרצה לנפנף אותי ממקום העבודה. אז נעלבתי.
אגב ישב לי יום יום על הראש מיום התאונה כולל שבת בטלפון עד שסגר את ה-30 לחודש.
בסוף הרמתי טלפון במטרה לדבר עם המנהל שלו ולא שיהיה טלפון שבור ומלא משחקים אבל כל מה שקיבלתי זה צעקות על המכתב שניסחתי. מהמנהל שלו. בכלל לא שאלו אותי מה שלומי?
אז כתבתי במענה למכתב: שאני מתפטרת לאחר השיחה עם המנהל שלו.
מאוד נעלבתי שכך מתייחסים.
אני מאמינה גם כי רצה שאעזוב כי אני מפריעה לו . כי הוא יודע שכבר סיפרתי לאחרים על ההתנהלות שלו שזה סוג של התערמות אליי. אולי עמיתים בעבודה אמרו לו משהו..
וגם במכתב להנהלה כתבתי שאמר:
1. שאני דופקת עבודה.אני בתאונת דרכים
2. כתבתי שכל מה שעניין אותו זה לא שלומי אלא אם אני מגישה מחלה או תביעה לביטוח לאומי כבר על היום הראשון לתאונת הדרכים. אפילו הרים טלפון ביום של תאונה אחרי מלא הודעות וכל מה שעניין בשיחה שרצה לדעת מה אני מחליטה עם המקרה. כי רוצה לדעת איך להכניס במערכת.
אז אני מאמינה שקיבל קצת על הראש מההנהלה ולכן החליט שלא נורא שאעזוב?
מבלי להרים טלפון לשאול לפשר המכתב.
וזה קצת מצחיק שאם לא יכול בלעדיי אז עכשיו בכלל..
עכשיו זה תופס מכתב שנכתב בדחק או שדוחקים עובד?
יש הקלטות טלפוניות .
באמת וממש לא רוצה לעבוד שם. נעלבתי. פעם אחת הייתי צריכה אותם וזה לעבוד קצת מהבית בזמן שכזה. וזה היחס ועוד אחרי תאונה?
אבל אני אפסיד את דמי אבטלה ואת נפגע עבודה.
מנגד אם אני מוצאת מהר עבודה חדשה אני עדיין יכולה להיות נפגעת עבודה?- נראה שלא. כי אין מחלה.
ורציתי לשאול:
אם היית ממליץ אחרי שאעזוב מכתב למנהל שלו... שיראה איך מתנהג יש לי גם מכתב שכתב לי כשהיה ממש חדש והייתי בהלם.
אבל תכלס העובד הקטן לא מעניין מנהל יותר קשה לגייס.
מכתבך ארוך ומכיל נתונים אישיים רבים ואינו מתאים לתגובה בפורום, נשמח לעמוד לרשותך לפגישת יעוץ במשרדנו 03-5174455
אני עובדת כסייעת בגן ילדים פרטי גילאי חצי שנה עד 3 שנים. לאיזה צו הרחבה אני משתייכת? איזה הסכם קיבוצי?
איננה חברת הסתדרות או כל גוף אחר. האם אני זכאית לקרן השתלמות? לפי איזה חוק?
במידה ומדובר בגן פרטי לא חל עלייך הסכם קיבוצי ספציפי אלא צווי ההרחבה הכלליים במשק, אינך זכאית לקרן השתלמות.
יצויין כי קיימצים גנים בבעלות פרטית המתוקצבים על ידי משרד החינוך, הרווחה, וכו' ויש לבדוק כל מקרה לגופו
שלום,
אם מכתב נכתב ב-27.10.23
מתי היום האחרון לעבודה כולל! וותק מעל שנה משרתי
אשמח למענה מהיר.
לעו"ד שלום רב
תודה על הפורום והאפשרות לפניה.
* אני עובדת 5 שנים באותו מקום עבודה. כמה זמן לפני מועד יום הלידה אני יכולה לצאת לחל"ד ?
-
*מה נדרש להציג למעסיק כדי לממש האפשרות לצאת לפני מועד יום הלידה ?
-
לעו"ד. תודה רבה
בכבוד רב
הנך יכולה לצאת לחופשת לידה 7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער, תאריך הלידה נקבע על ידי הרופא המטפל, יש להציג מכתב מהרופא המטפל על התאריך המשוער ובקשה ליציאה לחופשת לידה מוקדמת
בוקר טוב הבן שלי חיפש עבודות בפייסבוק כשהגיע לעבודה מסויימת לעבודה מהבית הסבירו לו את מה צריך לעשות הוא חתם על חוזה והיה כתוב שאם הוא מפסיק לעבוד הוא אמור לעדכן ולשלם קנס 2550 שח, רשום בפירוש שאם הוא מפסיק לעבוד
הוא חתם על החוזה אבל לא התחיל בכלל לעבוד, ולא שלחו לו כלל חומר שעליו הוא אמור לעבוד
היום אחרי תקופה ארוכה פנו אליו מטיפול משפטי שהוא לפני הוצאה לפועל..האם זה תקין? הוא לא התחיל לעבוד ולא חשב שהוא אמור להודיע כל עוד לא התחיל..
עבדתי כמלצרית ואחמ"שית כ4.5 שנים במסעדה, לפני כחודשיים מצאתי עבודה לשעות הבוקר, והודעתי לבעל המסעדה שאני אמשיך לעשות משמרות ערב ככל שאדרש, ואכן שובצתי למשמרות ערב ועבדתי בפועל עד יום לפני תחילת המלחמה, ובסידור העבודה לשבוע של המלחמה כבר הייתי משובצת למשמרות (שהיו יוצאות לפועל אילמלא פרצה המלחמה), מאז המסעדה היתה סגורה וכל העובדים היו בבית, כעת כשחזרו לעבוד וראיתי שלא שובצתי שאלתי מדוע? ונאמר לי שמאחר והתפטרתי אז הם לא משבצים אותי. כמובן שלא התפטרתי ולא הגשתי מכתב פיטורין, אך זה לא עזר ומבחינתם נאמר שאני התפטרתי.. מהניתן לעשות כדי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי?
הינך מוזמנת למשרדנו לפגישה פרונטלית לבחינת זכויותייך והגשת תביעה כנגד המעסיק
טלפון לתאום 03-5174455
אל תתפטרי אם ישדל אתך זה דבר ראשון ושלא ישקר לך.
אם תתפטרי לא תקבלי השלמה לפיצויים שזה פיצויים מלאים. אלא רק את מה שכבר הופרש לך בקופה.בטח ֶ6%
שנית אם תצטרכי דמי אבטלה תצטרכי לחתום 3 חודשים עד שתקבלי.
אם מפטרים אותך: מגיע דמי אבטלה מהיום הראשון והשלמה של פיצויים ל-8.33 אחוז מהשכר.
זה ששובצת בערב ואין לו עבודה בשבילך זה עדיין לא התפטרות או פיטורין.
זה בקשר לבת שלי היא עובדת בבית ספר בצהרון ובזמן שהכל התחיל כמובן שהם לא עבדו. בסוף חודש אוקטובר אמרו להם לחתום על חלת כדי לקבל תשלום אבל בגלל שהיא מתחת ל18 לא מגיע לה כמובן והיא לא חתמה. אתמול שילמו לה משכורת רק על כמה ימים שהיא עבדה לפני בכל זה התחיל. שאלה האם זה תקין וחוקי ?
נראה כי היא זכאית לשכר, אך כדי לתת תשובה מסודרת יש לקבל נתונים נוספים לגבי מהות בית הספר , משרד החינוך אחר וכו'
הי, התחלתי לעבוד במקום עבודה והתפטרתי באותו היום בגלל סיבות אישיות לא צפויות.
בחוזה רשום שעליי לתת התראה של 15 יום לפני התפטרות. האם הדבר תקף גם אם התפטרתי תוך יום? הם לא ביקשו ממני לחזור ולתת שירות, רק ביררו את הסיבה ואמרו שישקלו אם לשלם לי עבור אותו היום. האם זה חוקי לא לשלם לי במקרה הזה?
שלום.
אני בתקופת הודעה מוקדמת לאחר התפטרות מרצוני.
אני כרגע בימי מחלה בעקבות חולי.
אם אני ממשיך ימי מחלה למרות שאין לי כבר ימים צבורים
זה בסדר מבחינה חוקית?
קודם כל תודה על תגובתך המהירה.
אני מבין שאיני זכאי לשכר ודמי מחלה.
אבל מבחינה חוקית,אני "מכוסה"?
את זה הבנתי.
מה קורה במקרה שאני בימי מחלה למרות שאין לי.
המעסיק יכול לחייב אותי להיות נוכח בעבודה? (מכיוון שאין ברשותי ימי מחלה)
שלום ותודה על הפורום,
כנפגע עבודה מצד אחד ברור שיש יתרון על דיווח לביוטח לאומי. רק להיות מוכר ככזה.
השאלה אם יש X ימים כנפג עבודה שנתן הרופא
זכותי את יתר הימים ( צריך ללכת לרופא כי לא חזרתי לעבוד) להוציא כמחלה ולא להפוך לנפגע עבודה?
אני אסביר: במחלה אני מקבל יום עבודה 100%, בנפגע עבודה רק 75%מהשכר ליום
במחלה נצברות זכויות כמו הפרשה לפנסיה קה"ש ונצברת חופשת מחלה נוספת בקיצור זה תחליף שכר
בנפגע עבודה לא.
ולכן חשבתי שאם אני עושה חצי חצי... אז אני גם מוכר לביטוח לאומי כנפגע עבודה אם חלילה יקרה לי בעיה נוספת.?
צודק או אני מפספס משהו?
כמו למשל ביטוח לאומי רואה באורך נפגע עבודה את חומרת הבעיה?
שאלה על חברת ביטוח:
ביטוחים לוקח ונותן פיצוי על התקופה שכוללת מחלה או רק על נפגע עבודה?
כרגע לא חושב לתבוע כלום.
מנסה בעצם לומר שמחלה זה פחות מנפגע עבודה הן לביטוח לאומי והן לחברות ביטוח?
מנגד מראש הייתה לי אופציה לבחור מה אני רוצה מחלה או נפגע עבוה
אז אולי זה לא משנה אם בעתיד ארצה לתבוע..
ההחלטה האם לדווח כך או כך אינה שלך אלא נובעת מעובדות המקרה, במקרה של דווח שקרי או שגוי אתה עלול לאבד את זכויותיך אצל המעסיק וגם בבטוח לאומי. שיקולים כספיים כאלה ואחרים אינם רלוונטים.
הי,
זה לא שקרי בכלל.
יש לי נפגע עבודה ואת זה אני לא יכול לשנות.אף רופא לא ישקר.לא רוצה גם להאריך.
אבל אחרי שהתקופה מסתיימת אני יכול להוציא מחלה. לא נראה לי שזה עניין של מישהו.
ואם נניח הרופא ירצה לתת לי המשך נפגע עבודה נראה לי שזכותי לומר לו שאני רוצה מחלה?
לזה התכוונתי.
המעסיק לא מענין אותי. מצדי שיפטר.
כעת אשמח לתשובתך, מותר או שתשובתך נשארת?
נ.ב מלכתחילה יכולתי להוציא מחלה ולא נפגע עבודה.
הי,
אם אני כעת לוקחת על עצמי עבודה זמנית מחליפה לחל"ד.
האם בתום התקופה של העבודה אני זכאית לדמי אבטלה כאילו פוטרתי או שאני צריכה לחכות 3 חודשים כדין מפוטרת?
שאלה נוספת עושים שימוע לפני ,גם לעובד זמני?
ושאלה אחרונה האם מעסיק יכולל הוציא אותי לחל"ת כדי לא לעשות לי שימוע ואז זה דין מפוטר או מתפטר?
סיום חוזה לתקופה קצובה מזכה בדמי אבטלה מהיום הראשון יש כמובן לקבל מהמעסיק מכתב סיום המאשר כי מדובר בסיום חוזה לתקופה קצובה. נדרש שימוע, המעסיק יכול להוציא לחל"ת במצב חירום ואין מדובר בפיטורים, יחד עם זאת על פי הפסיקה חל"ת ללא מועד סיום יכול להחשב כהודעת פיטורים.
