פורום דיני עבודה

שלום,
האם שייך בתביעה רגילה (לאל בבית דין לעבודה) על שכר שלא התקבל כבר כמה חודשים (בשונה ממה שכתבו בחוזה) על הסכם פרילנסר שמפורש שאין יחסי עובד/מעביד (וגם היה תקופה קצרה של חודשיים) לבקש הלנת שכר (או סוג מקביל של הלנת שכר כיוון שזה התקבל בזמן - כמו למשל ריבית וכו')?
אם כן האם יש לחשב את הסכום שצריך עוד בהגשת התביעה, או לתת בדיון שיחליטו?
תודה

המעסיק עקב אחרי דרך טלפון שסיפק לי בביתי. מאז הפנייה אליך התפטרתי מן העבודה עם הודעה מוקדמת מראש וכשבועיים לפני סיום העבודה גיליתי שהמעסיק פרץ את הטלפון האישי שלי. העברתי את הסים למכשיר אחר ותוך מספר ימים גם המכשיר השני נפרץ. עבר חודש מסיום עבודתי וקרוב לחודשיים שאני עם טלפון אישי פרוץ, נאלצת לסבול את הגהנום הזה, כאשר המעסיק עוקב אחרי 24 שעות ביממה, מאזין לראיונות עבודה שלי, שיחות, התכתבויות ובכלל יחסיי עם הסביבה הקרובה שלי. אני חסרת אונים לחלוטין. לא אפרט כאן יתר על המידה אך מאחר ומדובר במקום מאובטח ואופן הפריצה (כזאת שלא מרגישים כלום או שיחת טלפון), הפריצה בוצעה בעזרת גורמי ביטחון (שירות הביטחון הכללי). כך שהמצב מקשה עליי יותר. (לא עברתי סיווג בטחוני של השב"כ ומכאן הסיבה שאין באפשרותי להיות יותר מועסקת שם)
(יש לי מול המעסיק הוכחה חד משמעית במסרים שרק הקלדתי בטלפון האישי שלי ולא נשלחו ברשת שנקראו על ידיו. הוצאתי מסרים מסוימים ומייד המעסיק הגיב במייל או אחרת ספציפית למה שכתבתי)
האם במקרה כזה בו המעסיק מנצל את העובדה ששירותי הביטחון מאפשרים לו זאת ניתן לעשות משהו בנדון?
חיי הפכו לגיהינום ואני יודעת שסיכויי קלושים בגלל מעורבות השב"כ.

הי שלום רב התחלתי עבודה חדשה והיה לי הדרכה ומשמרת עם אחת העובדות ביום שבת האם צריכים לשלם לי על זה 150 אחוז?

בתודה

נשלחתי ל3 עבודות מטעם לשכת התעסוקה וזאת בניגוד לרישום של ועדה רפואית שלא מעידים על אופי העבודות המתאימות( גם לאחר ערעור שהוגש על החלטת הועדה הרפואית). נשלחתי לעבודה פיזית ו2 עבודות בשירות לקוחות טלפוני. הוזמנתי ליום ראיונות בלשכה לגבי העבודה הפיזית- המעסיק לא היה נוכח ולא קיבלתי הסבר עבור העבודה עצמה- ש.עבודה, ימים ושכר. במעמד מתאמת ההשמה נקבע מועד לפגישה עם המעסיק. במועד שנקבע המעסיק גם כן לא הגיע- האם זה עילה של הלשכה לרשום סירוב?( המצאתי אישור רפואי מרופא משפחה שמגביל אותי בעבודה פיזית בהתאם למסמך רפואי מרופא מומחה- אישור בריאות). בנוסף לזה נגשתי לראיון של משרה בש.לקוחות טלפוני באותו היום ולא קיבלתי תשובה כלשהי אודות תהליך המיון לאחר הראיון תוך 14 יום. האם התנהלות המעסיקים הנ''ל תקינה - האם זה יכול להוות עדיין עילה לרשום לי סירוב מול ועדת ערר על החלטת סירוב בהתאם לרישום לא נכון ע"י הועדה הרפואית? (עבר הזמן לערער בבית הדין לעבודה על כך). האם הלשכה יכולה להתנות סירוב שנרשם במערכת בקבלה לעבודה אחרת? האם התנהלות הלשכה תקינה מבחינה זו???

חייבת לציין שהיני עובדת כפרילנסרית אך לא מקבלת תלושי שכר ותובעת ה.הכנסה- מבחינת החוק האם הלשכה יכולה להפנות אותי לכל עבודה ועדיין לבזבז לי זמן שכל מטרתו לרשום לי סירוב?

שלום רב,
אני בתפקיד ניהולי בחברה שהודיעה על תהליך התייעלות לטובת הגדלת ריווחיות החברה.
הוחלט שהתפקיד שלי מתבטל והציעו לי לעבור לתפקיד אחר, תפקיד שונה ממה שאני עושה היום ולא ניהולי עם כפיפים.
במקביל אני בתהליך פוריות שהחברה עודכנה על כך מראש בחודש נובמבר. מדובר על תהליך לילד שלישי. הותק שלי אצל המעסיק הינו 4 שנים ולא עשיתי אצל מעסיק זה תהליך פוריות בעבר או בכלל לא עברתי תהליך כזה אצל אף מעסיק בעבר.
מהן הזכויות שלי במקרה הנוכחי?

שלום,
שתובעים שכר שלא שולם בתור עצמאי, האם יש להכניס גם רכיב של תשלום מע"מ לתביעה או לא?
והאם אחרי הפסיקה בדיון שהצד הנתבע מעביר את התשלום צריך להוציא לו תמורת זה קבלה?
תודה

שלום. אני עובדת בבי"ח כ 8 שנים. רוצים להעביר אותי להיות בתפקיד אחר כמחליפה למישהי שיוצאת לחופשת לידה (על הדרך מחפשים לצמצם ולבטל את המשרה שלי בעצם). מה שאומר שאני הופכת לזמנית וכשהיא תחזור אני בעצם נשארת חסרת עבודה או צריכה למצוא עבודה אחרת בבי"ח או במקום אחר... כבר עדיף לי לחפש משהו אחר עכשיו מאשר להפוך לזמנית לחל"ד. האם מותר לעשות דבר כזה?
תודה

שלום,
במה זה תלוי שאפשר יהיה לבקש מבית דין שלא יפורסם מראש שום דבר בקשר לדיון בצורה חופשית כלשהי?
פשוט מדובר על עסק ולא רוצים שאנשים יראו תוצאות של דיונים בחיפטש ברשת.
תודה

שלום,
בתביעה על שכר שלא שולם בהסכם פרילנסר, רוצה לפנות לבית דין לענייני עבודה, הסכום של התביעה פחות מ-37 אלף, אבל אם מסמן את הסעיף של הלנת שכר עובר את הסכום (של 37), חישוב ההלנת שכר בכל מקרה נקבע בסופו של דבר בדיון.
אם כך האם יכול להגיד את התביעה בסכום של פחות מ-37 יחד עם סימון בקשת הלנת שכר ככה שזה יודן בהליך מהיר
או שיש לחשב את הסכום הסופי שמבקש יחד עם הלנת שכר ואז לדון בהליך רגיל (אם כן רק בבית דין לענייני עבודה)?

תודה

המעסיק שלי טעה והעביר את ההפרשות הפנסיוניות שלי לחשבון בנק שגוי של החברה הפנסיונית. הוא כרגע בדין ודברים מול בעל החשבון כדי לקבל את ההפקדה חזרה. בנתיים הוא העביר את ההפרשה לחשבון הנכון אבל הזין לי (בתלוש משכורת) את התשלום הנוסף (לצורכי מס הכנסה לטענתו) של ההפרשה הפנסיונית. כלומר, שילמתי פעמיים מס הכנסה ויצא לי סכום נטו מאוד נמוך.
המעסיק טוען כי הוא חייב לתת לכך ביטוי בתלוש וברגע שהוא יקבל את הכסף שלו חזרה הוא יקזז אותי.
האם זה תקין?

היי,
במידה ואני עובד בחברה שהיה נהוג לתת מענק של פיצוי של שלושה חודשי עבודה למפוטרים ,בנוסף לפיצויי פיטורין כחוק (נוהג של שנים) . ולצורך העניין בסבב פיטורים הבא יחליטו שלא לתת יותר האם יש לי עילה לתבוע את אותם שלושה חודשי פיצויים ?

עובד בחנות פרטית כבר 17 חודשים
קיבלתי משכורות בהעברה בנקאית
פוטרתי ב15.1.24 , היום אפילו לא הפקידו לי משכורת של ינואר. מה גם, מתברר שאין תלושים על אף חודש ולא שולמו אף אחד מהתנאים הסוציאליים.
מה ניתן לעשות כדי לקבל את מה שמגיע לי ופיצוי?

שלום רב,
האם שווי רכב וזיקפת שווי רכב אמור להיכנס לתשלום ביטוח לאומי ?
ובמידה והעובד במילואים האם ביטוח לאומי משלם גם על הרכיב הזה?
אודה לעזרה

עובדת שכירה שהמשיכה לעבוד , בת 65 שמקבלת במקביל קצבת זקנה.
1) האם אמורה לשלם בתלוש השכר דמי ביטוח תאונות לביטוח לאומי?
2) האם עליה לשלם דמי ביטוח בריאות , כאשר בעלה עובד ומשלם דמי ביטוח בריאות. (יש לציין שמקצבת הזקנה אין ניקויים בגין הנ"ל)

שלום רב עורך דין יקר יש לי שאלה
אני לפניי שנה הייתי שכיר כנהג בחברה שמספקת מגשי פירות לכל הארץ למרות פניותי הרבות למעסיק בביקוש שיתחיל להפריש לי את הפנסיה כמגיע לי בחוק כמובן שציינתי בפניו שקיים לי קרן פנסיה פעילה הוא קרוב לכל תקופת ההעסקה של 11 חודשים הוא לא הפריש . פניתי לסיוע המשפטי ומינו לי עורך דין שפנה אליו וכמובן בא הכוח שלו התקשר לעורך הדין המייצג אותי ושוחחו בנייהם
השאלה שלי היא כזו
האם למרות שסיימתי אצלו את העסקתי הוא יוכל להפקיד בקופת הפנסיה הפעילה או שהוא יוכל להפקיד זאת לחשבוני??
עורך הדין שלי אמר שלפי חוק הוא לא יכול להפקיד את ההפרשים כי לא יתנו לו אשמח לתגובתך

שלום,
במידה ובחוזה העסקה יש cliff של 15 חודשים לאופציות, ומפטרים עובד באמצע החודש ה15. אם המעסיק רוצה לשלם חודש התראה ושהעובד יעזוב את העבודה מיידית, האם החודש התראה (שבו העובד כבר לא עובד) נחשב כחלק מהצבירה של 15 החודשים כך שהעובד כן אמור לקבל את האופציות שהיה אמור לצבור בסיום 15 החודשים ?
במידה ולא, האם זה חוקי לפטר כ״כ סמוך לקבלת ההטבה בלי האפשרות לקבל אותה ? (פיטורים על בסיס התייעלות, ללא חוסר שביעות מקצועי מהותי)

שלום רב
אני עובד שעתי ששעות עבודה משתנות מדי חודש ונעות בין 176 ל192.
המעסיק מפריש לקרן פנסיה לפי מקסימום של 182 שעות גם בחודשים שעובד יותר שעות.
לדברי החשבת שכר החוק זה לפי חוק.
האם תקין?

שלום
ברצוני לדעת האם יש חוק ברור לגבי תשלום נסיעות האם זה ברוטו או נטו?האם עובד שסוכם איתו שכר נטו אז הנסיעות גם נטו או ההפך?

שלום רב,
רציתי לשאול מול מי ניתן לבדוק את נכונות של תלוש שכר אחרון?
סך תלוש יצא 8700 ש"ח(מורכב מיום עבודה אחד,פדיון ימי חופשה ועוד 16.5 ימים חלף הודעה מוקדמת) מתוך 8700 ש"ח נוכה לי מס של 1719 ש"ח
לפי החישוב של מדרגות מס וערך נקודות זיכו סך מס אמור להיות בערך 280 ש"ח
בכללי כל חודש היה יוצא לי שכר של 11000 ש"ח ממוצע ולעולם לא שילמתי יותר מ750 ש"ח מס הכנסה,אז איך הגיוני משכר כל כך נמוך לשלם כזה מס?
ניסיתי לדבר עם החשב שכר הוא טוען שככה זה אמור להיות וככה המערכת מחשבת את זה
השאלה למי ניתן לפנות לבדיקה?לא נשמע לי הגיוני בכלל לשלם 20% מס מסך השכר.....
תודה מראש

עובד שנשלח לעבוד בחו"ל מטעם המעסיק לתקופה של חודש , בתקופה זו נפל יום בחירות לרישיות המקומיות בארץ ( יום שבתון )
האם העובד יקבל 200% שכר על עבודה ביום זה
תודה מראש