בוררות דיני עבודה
משרדנו מציע למעסיקים ולעובדים הליכי בוררות בסכסוכי הפרט והן בסכסוכים קיבוציים על ידי מיטב הבוררים המתמחים בדיני עבודה.
מעסיקים ועובדים מוצאים עצמם בסכסוכים בתחום דיני עבודה, סכסוכים אלה פורצים עם סיום יחסי העבודה, אך לא נדיר כי יתקיימו גם במהלך תקופת ההעסקה.
לצערנו בתי הדין לעבודה בישראל מוצפים בתביעות, פתרון סכסוכים אורך שנים, ולעיתים קרובות התוצאות רחוקות מציפיות והערכות הצדדים.
ניהול הליכים בבית הדין לעבודה, עלול לגרום לפגיעה תדמיתית וכרוך בעלויות כבדות לשני הצדדים, ובדרך כלל הוא אינו מאפשר המשך יחסי העבודה.
בשנים הארונות תפס מוסד הבוררות בתחום דיני עבודה האישי והקיבוצי מעמד משמעותי.
הפעלת הליכי בוררות בארגונים גדולים כקטנים חוסכת לצדדים עלויות כספיות בזבוז זמן, ועגמת נפש.
בעידן הרשתות החברתיות, חשוב לצדדים לנסות ולפתור את המחלוקות שבינהם באמצעי אשר ימנע מהם פרסום שלילי ומזיק.
ככלל כאשר מדובר בזכויות קוגנטיות ( שאינן ניתנות לויתור ) בתחום דיני עבודה, לא ניתן לתת סמכות לבורר ( לדוגמא : פיצויי פיטורים, דמי חופשה, דמי מחלה, דמי הבראה, קביעת סטטוס האם מדובר בעובד שכיר או עצמאי וכו )
זכויות שאינן קוגנטיות ניתנות לדיון בפני בורר. ויודגש כי מרבית הזכויות מוגנות בדיני עבודה ומהוות זכויות קוגנטיות (שלא ניתן להתנות עליהן).
יחד עם זאת, אין מדובר בקביעה מוחלטת ולעניין זה יפים דבריו של בית המשפט העליון בעניין גושן:
"העקרון לפיו בוררות אינה מסגרת מוכרת לדיון בזכויות שמקורן ב"חוקי מגן" אינו כלל נוקשה, ונסיבות מיוחדות מצדיקות חריגה ממנו. ראשית, מחדל בעל דין לטעון להעדר סמכות הבורר במהלך הבוררות והעלאת טענת העדר סמכות רק לאחר שניתן פסק בורר יהיו בדרך כלל בעוכריו ויכשילו את ניסיונו לבטל את הפסק (…). שנית, בעניין בוררות תיבחן טענת חוסר סמכות הבורר העולה במסגרת בקשה לביטול פסק על רקע השאלה האם השארת הפסק על כנו, חרף העדר סמכות, עלולה לגרום לעיוות דין למי מן הצדדים. ברוח זו קובע סעיף 26(א) לחוק הבוררות כי:
"בית משפט רשאי לדחות בקשת ביטול על אף קיומה של אחת העילות האמורות בסעיף 24, אם היה סבור שלא נגרם עיוות דין".
רע"א 4710/00 הרצל גושן נ' חבצלת מוסדות תרבות וחינוך של השומר הצעיר ואח', עבודה עליון נח 803
בוררות מכח הסכמים קיבוציים
דוקא בתחום המשפט הקיבוצי נפוץ הליך הבוררות ובהסכמים קיבוציים רבים קיימות הוראות אופרטיביות לפתרון סכסוכים בתחום הקיבוצי ובתחום הפרט בהם קיימת הפניה להליך בוררות, יצויין כי כי תניה כזאת הנוגעת לסכסוך הפרט ונוגעת לזכויות קוגנטיות ביה"ד יכול שלא לתת לה תוקף והעובד יוכל לבחור במסלול של הגשת תביעה.
משרדנו מתמחה בגישור ובבוררות בתחום דיני עבודה ומעניק פתרון מהיר מקצועי, והוגן לצדדים.
לייעוץ בנושא דיני עבודה
ללא כל התחייבות מצדכם
השאירו כאן פרטים ונחזור אליכם מיד:
