שעות עבודה ומנוחה
מטרתו העיקרית של חוק שעות עבודה ומנוחה היא סוציאלית להגביל את שעות העבודה וימי העבודה.
שעות עבודה ומנוחה
הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה, לרבות הפסקות קצרות ומוסכמות הניתנות לעובד להחלפת כוח ואויר ולרבות הפסקות לפי סעיף 20א(א), חוץ מהפסקות על פי סעיף 20;
הפסקות קצרות ומוסכמות להחלפת כח יציאה לשרותים וכו' הינן חלק משעות העבודה והעובד זכאי לתשלום בגין, בכל יום עבודה שמעל שש שעות זכאי העובד להפסקה בת 3/4 שעה שמתוכה חצי שעה רצופה הפסקה זאת אינה חלק משעות העבודה והעובד אינו זכאי לתשלום בגינה.
יום עבודה
יום עבודה הינו בן שמונה שעות עבודה בשבוע עבודה של 6 ימי עבודה, או תשע שעות בשבוע עבודה של 5 ימי עבודה, בעבודת לילה ובימים שלפי המנוחה השבועית או לפני חג יום עבודה הוא בן שבע שעות
שבוע עבודה
שבוע עבודה הינו בן 42 שעות
יום עבודה/ שבוע עבודה קצר או ארוך
המחוקק נתן לשר הרווחה סמכות לקבוע בתקנות, ענפים בהם יום העבודה יהיה קצר יותר מטעמים של שחיקה מוגברת ו/או מטעמי בריאות ו/או בטעמים שקשורים לנסיבות העבודה. כמו כן ניתנה לשר סמכות לקבוע יום עבודה ארוך יותר בדרך כלל במקצועות שבהם קיימת שחיקה נמוכה ו/או שנסיבות העבודה מחייבות זמני עבודה ארוכים יותר.
שעות נוספות
שעות העבודה העודפות על התחום שנקבע ליום עבודה או על התחום שנקבע לשבוע עבודה ( התנאים חליפיים ולא מצטברים)
גמול עבודה בשעות נוספות
העובד מעבר לתחום יום העבודה המפורט לעיל יהיה העובד זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות בשיעור של 25% מהשכר הרגיל בגין השעתיים הראשונות 50% בגין כל שעה נוספת שאחריהן
עובד המועסק בשבוע עבודה של 6 ימים ( א- ו ) , שמונה שעות ראשונות זכאי לתשלום של 100%, השעה התשיעית והעשירית זכאי לתשלום של 125%, כל שעה מעבר לכך זכאי לתשלום של 150%
עובד המועסק בשבוע עבודה מקוצר של 5 ימי ם ( א- ה ), תשע שעות ראשונות זכאי לתשלום של 100%, השעה העשירית והאחת עשרה זכאי לתשלום של 125%, כל שעה מעבר לכך זכאי לתשלום של 150%
לייעוץ משפטי ומידע עסקי בנושא דיני עבודה ניתן לפנות אלינו בטלפון 03-5174455 או להכנס לאתר ולהשאיר פרטים אצל עו"ד דיני עבודה שלום בר.
לייעוץ בנושא דיני עבודה
ללא כל התחייבות מצדכם
השאירו כאן פרטים ונחזור אליכם מיד:
