היי תודה אין כוונתי להתנצחות

לא איתי לא איתכם ולא עם גורמים אחרים פשוט כשאני קוראת באתר של חוקי עבודה או בספר (יש לי ספר חוקי עבודה לחשב שכר) אני לא מצליחה להבין מספיק טוב את לשון החוק . זאת אומרת כשקראתי את החוק אכן רק היה כתוב שרשאי לבחור איזה יום שירצה ולא הייתה התייחסות לעניין אם עסק פתוח או סגור בשבת, אז שאלתי אותך כי בטח בתור עורך דין יש לך יותר ספרי חוקים מפורטים ואתה יודע יותר טוב, (אגב עכשיו שאלתי אם אתה בטוח כי אולי לא הסברתי טוב את שאלתי (ענו לי אחרת בקבוצה של חשבי שכר לא עורכי דין כמובן יתכן שהם טעו) אז לסיכום (רוצה לוודא שהבנתי) לדגמא מינמרקט מעסיק עובד נוצרי, המינמרקט פתוח 6 ימים בשבוע וסגור בשבת, העובד יכול לבקש את יום המנוחה שלו כראשון ואז יש שתי אפשרויות 1 המעסיק ייתן לו יומיים חופש שבת (מכורח המציאות)וראשון בגלל בקשתו. 2 המעסיק ייתן לו יום חופש שבת וביום ראשון אם העובד יגיע לעבודה הוא יקבל שכר של 150% כי זה יום המנוחה שלו? וסתם עוד שאלה אם הבנתי נכון וזה ככה מה דעתך זה לא חוק קצת מפלה? תודה רבה