פיטורין

שלום רב אני פיזיותרפיסט עובד משרה כ-13 שנה בעמותה. ע"פ ההסכם שכרי משולם לפי גודל המשרה ואין כל איזכור לגבי כמות הטיפולים שעלי לבצע. איתי עובד פיזיותרפיסט העובד בעמותה הרבה פחות שנים ושכרו משולם על בסיס שעתי. העמותה עצמה מספקת את שירותי הפיזיותרפיה למוסד אחר המשלם לה לפי כמות הטיפולים המבוצעים. לדברי המעביד בשל ירידה בכמות הטיפולים אצלי הוא נאלץ לפטר אותי. 1. האם הוא יכול לעשות זאת אף כי בהסכם ביננו אין כל איזכור לכך? 2. האם הוא יכול לפטר אותי לפני שהוא מפטר את העובד השעתי הפחות ותיק? בתודה ובברכה