מעסיק חוסך שעות מחלה באופן לא חוקי

הייתי 6 ימים בחופשת מחלה ובדיווח שעות ביום הראשון זה היה מוגדר כיום מחלה ללא תשלום, יום שני המעסיק החליט שהוא רושם לי חופש (שאני אמור לקבל 50% מהשכר) ואז יום שלישי זה יצא שוב יום אחד ללא תשלום ויום 4 ו 5 50 אחוז במקום 100%, ביום 6 המעסיק רשם לי העידרות. השאלה אם זה חוקי לעשות כזה דבר? ובמידה והמעסיק לי יתקן זאת מה ניתן לעשות מבחינה משפטית כנגד אותו מעסיק?