זכויות עובד במילואים

כעקרון אם יש קשר בין המילואים והפיטורים ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. אכן החפיפה בין ההודעה המוקדמת למילואים אסורה, מכיון שאתה מקבל כדבריך חלף אין לדבר כל משמעות ועליך לקבל חלף בגבוה שכר חודש מלא. כדי לבדוק התכנות של תביעה בגין הפרתץ החוק נדרשים פרטים נוספים, אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה רצ"ב הוראות הרלוונטיות בחוק חיילים משוחררים החזרה לעבודה תיקון מס' 12) תשס"ב-2001 (א1) לא יפטר בעל מפעל עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו (בחוק זה – פיטורים בשל שירות מילואים), ואם פיטרו – בטלים הפיטורים. (תיקון מס' 12) תשס"ב-2001 (תיקון מס' 14) תשס"ד-2004 (תיקון מס' 17) תשס"ט-2009 (ב) לא יפטר בעל מפעל עובד בתקופת היותו בשירות מילואים אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה; ולענין שירות מילואים העולה על יומיים רצופים, לא יפטרו בלא היתר כאמור גם בתקופה של שלושים ימים לאחר תום שירות המילואים; לא תיתן הועדה היתר לפי סעיף זה, אלא מטעמים מיוחדים שיירשמו שבשלהם יש להתיר את הפיטורים, ורק אם הוכיח בעל המפעל כי הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים; הועדה תיתן את החלטתה, ככל הניתן, לאחר שתובא לפניה תגובת העובד.