מה קורה אם המעסיק טוען אחרי זמן רב ששילם לי משכורת גבוהה מידי

התחלתי לעבוד בשירות לקוחות בחברה בה אני עובד קיבלתי שכר 32 ₪ לשעה+ תשלום כלשהו על עמלות כלשהן בגין מכירות שמתבצעות לעיתים במהלך השרות. לאחר מכן עברתי למחלקת מכירות, שם נראה שחתמתי על הסכם חדש שבו אקבל בשלושת החודשים הראשונים 32 ₪ לשעה + עמלות בגין מכירות ולאחר שלושה חודשים אקבל 14 ₪ לשעה +עמלות (כמובן יש העלאה לשכר מינימום במקרה שלא מגיעים אליו) . לי לא היה זכור, שחתמתי על חוזה, שבו כתוב, שרק בשלושת החודשים הראשונים במכירות אקבל 32 שח לשעה + עמלות וגם המעסיק המשיך לשלם לי אחרי שלושת החודשים הראשונים 32 ₪ לשעה + עמלות. אחרי כמעט שנה ורבע, שבה קיבלתי משכורת עודפת (יותר מהחוזה) המעסיק גילה כי טעה בחישוב משכורתי וויתר לי על טעותו בשלושת החודשים הראשונים, אך רוצה שאחזיר לו את כל הסכומים העודפים ששילם לי במשך כמעט שנה נוספת, מבחינתי גם מדובר בקושי עצום להחזיר סכומים גבוהים כל כך ששווים לכמה משכורות שלי וגם אני מרגיש שמדובר בהרעת התנאים שתתבצע עכשיו בכל מקרה. אם המעסיק טעה ושילם לי משכורת מסוימת מבחינתי הוא הסכים לשלם אותה, גם אם על פי החוזה שחתמנו, הוא זכאי לשלם פחות . השאלה היא האם המעסיק זכאי לקבל את כספו עבור שנה מתוך השנה ורבע, שטעה בחישוב וגם להוריד לי את המשכורת מעתה והלאה מ32 ₪ + עמלות ל14 ₪, ואין פה צעד מוגזם מצידו.