חוזי העסקה וחוקיותם?

החל מאפריל 2013 ועד יוני 2019 הועסקתי 7 איטרציות באותו מקום עבודה, חתמתי מולם על חוזי עבודה במקור לתקופה של עד שישה חודשים, שלפעמים התארכה, זאת כחלק מהתנאים של המכרז (מקום עירוני) תוך כדי "תקופות צינון" בהם לא הייתי מועסק אצלם בין לבין בכדי להימנע מצבירת זכויות או וותק. התקופות שעבדתי: אפריל 13-ספטמבר 13 (7 חודשים, 3 הפסקה) ינואר 14-נובמבר 14 (11 חודשים, 2 הפסקה) פברואר 15-יוני 15 (5 חודשים, 3 הפסקה) אוקטובר 15-מרץ 16 (6 חודשים, 6 הפסקה) ינואר 17-יוני 17 (6 חודשים, 6 הפסקה) ינואר 18-יוני 18 (6 חודשים, 11 הפסקה) יוני 19 (1 חודשים) לא הייתה לי קרן פנסיה לכל אורך השנים האלו, ולכן חוץ משכר עבור עבודתי לא קיבלתי שום דבר נוסף מהם. האם יש לי עילה כלשהי להפרת זכויות בנוגע לתנאי ההעסקה האלו? קיבלתי עצה מגורמים במקום שגם היו מתוסכלים מעט בזמנו מההתנהלות לתבוע, שכן זה אינו צודק, אבל רציתי לברר בתכלס מה אפשר לעשות אם בכלל. תודה!