חישוב דמי מחלה

אין בחוק הוראה ברורה כיצד יחושב השכר היומי לעובד שעתי. ככל שהדבר נוגע לעובד שאין לו מסגרת שעות קבועה סעיף 5(ב) לחוק מתייחס לעובד ששכרו משתלם לפי כמות התוצרת, שם נקבע כי שכר העבודה יחושב לפי ממוצע ב-3 חודשים שקדמו למחלה. מכיון שמסגרת יום העבודה שלך קבועה 8 שעות באופן קבוע לטעמנו זה אמור להיות הבסיס לתשלום יצויין כי אין פסיקה ברורה בעניין.