חל"ת כפוי

נראה כי המעסיק היה אמור להזמינך לשימוע מיד עם הודעתך כי הינך מסרב לצאת לחל"ת ולסיים את העסקתך. יחד עם זאת הנזק שנגרם לך הינו בגובה ההפרש בין דמי החל"ת שקיבלת ושכרך הרגיל בתוספת התנאים הסוציאליים בלבד. ניתן לתבוע את הנזק אך לצערי טרם ניתנה פסיקה בנושא במיוחד לאור העובדה שאמנם בכפיה אך בפועל יצאת לחל"ת ולא התפטרת באותו מועד