פיטורי עובדת בהריון עם סיום חוזה לתקופה קצובה

במידה ומדובר בחוזה לתקופה קצובה של שנה ויותר או חוזה לתקופה קצובה הפחותה משנה, שהאריך או חידש העסקה קודמת שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה הנוכחי הרי שנדרש אישור של הממונה על חוק עבודת נשים לסיום יחסי העבודה אם אכן מדובר בחוזה של למעלה מ 12 חדשים וכל עוד לא נתקבל אישור מהממונה על חוק עבודת נשים על פיטורייך הינך עובדת לכל דבר ועניין אשמח לעמוד לרשותך בפגישה פרונטלית לעניין שאר השאלות, ולטיפול מול המעסיק במידה ואינו מקבל את הוראות החוק