פורום פורום דיני עבודה
דמי חגים
הזכאות היא מכח הסכם המסגרת, הנושא נתון לפרשנות משפטית ואין פסיקה ברורה ומחייבת
נראה כי במקרה זה, אם העובד פוטר הרי שלא היה יכול לעבוד גם אם רצה. כמו כן אם נעדר הדבר היה ביוזמת המעסיק, ולכן זכאי לתשלום בגין החג
כל פרשנות אחרת תגרום שלכך שהעובד ינזק שלא באשמתו, ותעודד מעסיקים לקבוע את מועד הפיטורים יום לאחר החג, לא נראה שזאת פרשנות סבירה אשר תתקבל בביה"ד
