תביעת הפרשי פדיון חופשה

בית הדין דחה את התחשיב בטענה שהוסף לחישובו רכיב שאין לקחת בחשבון, וגם בגלל שנטען לאחוז משרה גבוה (ב-10%) מזה שקבע בית הדין שהיה בפועל. אם דברים אלה לא משנים את התוצאה באופן ניכר, האם זו סיבה לדחות את התביעה כליל? למה כמעט בכל פסק דין שקראתי בית הדין בכל מקרה נוהג לערוך חישוב של סך ימי החופשה וגובה יום החופשה שמגיע לעובד? האם ניתן לטעון שזה בגדר נוהג? (כמו למשל פסיקת ריבית והצמדה) תודה.