פיטורים בזמן הריון

במצב הדברים שתארת, גם אם המעסיק היה פונה לממונה על חוק עבודת נשים נראה כי היתה מאשרת את הפיטוריםולא היה מגיע לך כל פיצוי. עם כל הזהירות ולאור הנתונים שהצגת במידה ומדובר באדם פושט רגל הרי שאין טעם בניהול הליכים כנגדו כאשר ממילא לא בטוח כי גם תצליחי להרים מסך יקבע פיצוי כלשהו. לסיכום ובזהירות הנדרשת לאור הנתונים שהצגת נראה כי סיכוי התביעה נמוכים וסיכוי הגביה נמוכים אף הם.