דמי בידוד להורה

(ה.) עובד שילדו או שהוא חייבים בבידוד – עובד שנעדר מעבודתו בשל חובת הבידוד של ילדו (ילד עד גיל 16 שלא חזר מחו"ל או שחלה בקורונה) או משום שהוא עובד השוהה בבידוד ובלבד שהוא דיווח על כך למשרד הבריאות והמציא למעסיק העתק מהדיווח ומסר לו הצהרה (לפי הטופס שבתוספת) ולפיה ההורה האחר לא שהה גם הוא בבידוד בשל אחת מהסיבות הבאות: הוא נמצא בבידוד מזכה; הוא "הורה מלווה"; או משום שהוא עובד עצמאי וחדל מלעסוק בעסקו או במשלח ידו בשל בידוד הילד; 6.2. "עובד שהוא הורה מלווה": (א.) עובד שלא חלה עליו חובת בידוד (מחלים או מחוסן שהמציא למעסיק אישור - תו ירוק) ושנעדר מעבודתו עקב חובת בידוד של ילדו (שלא בשל חזרה מחול או מחלת קורונה) ו הוא מסר למעסיקו הצהרה (לפי הטופס שבתוספת) לפיה אין לילד הורה אחר שנעדר גם הוא בשל אחת מהסיבות הבאות: הוא נמצא בבידוד מזכה; הוא "הורה מלווה"; או משום שהוא עובד עצמאי וחדל מלעסוק בעסקו או במשלח ידו בשל בידוד הילד והוא מסר דיווח לגבי הבידוד של ילדו והמציא למעסיקו העתק מהדיווח כאמור; (ב.) הורים מלווים לסירוגין – עובדים שהם הורים מלווים ונעדרו מעבודתם לסירוגין במהלך תקופת הבידוד של ילדם, יהיו זכאים לקבל דמי בידוד. יום ההיעדרות הראשון לבידוד שהוא כאמור, אינו בתשלום, ינוכה רק מההורה שנעדר ראשון. על שני ההורים למסור למעסיק הצהרה על ימי ההיעדרות של ההורה האחר מעבודתו בצירוף הצהרה של ההורה האחר למעסיקו.