פורום פורום דיני עבודה
פיטורים לאחר שלושה חדשים
בהעדר חוזה או התחייבות לתקופה קצובה המעסיק יכול לסיים את העסקתו של העובד גם לאחר שלושה חדשים, כמובן לאחר עריכת שימוע כדין.
אכן יש בעיתיות מסויימת בנימוק להפסקת העבודהככל שמדובר בטעות, יחד עם זאת שינויים ארגוניים, צמצום בהיקף העבודה, תכנון כי היקף העבודה יגדל דבר שלא התממש, אי עזיבה של עובד אחר שהיה מתוכנן לסיים וכו' כולם נימוקים טובים לסיום. ככל שמדובר בטעות גרידא של המעסיק יתכן וביה"ד יטה לתת לעובד פיצוי כלשהו.
