שיחת אזהרה

לא רק שניתן, אלא אף מומלץ לקיים עם העובד שיחות ברור ואזהרה ולתעד אותן, במספר פסקי דין ציין כב' ביה"ד כי הציפיה מהמעסיק להזהיר את העובד טרם הזמנתו לשימוע בבחינת אין עונשים אלא אם מזהירים. במידה והעמלות משולמות בהתאם לנתונים שאינם בידי העובד, המעסיק צריך לסגפק לעובד את הנתונים כמובן מבלי לפגוע בסודות מסחריים.