אפליה בגין הריון פלוס שינוי חוזה

היי, אני עובדת כשנה וחודשיים במחלקת דיגטל (המונה 2 קלדניות) כקלדנית הזמנות אינטרנט בחברה כך גם לפי החוזה. (בלי מנהל ישיר מוגדר) לפני כחודשיים בערך קרא לי אחד מן המנהלים בחברה לשיחה והסביר לי כי בעצם אין יותר תקן ל2 קלדניות מכיוון שהמערכת השתנתה ומתממשקת לבד ולכן דרושה רק נציגה 1 והם החליטו שהנציגה השנייה שעימי תמשיך במחלקה זו. במעמד שיחה זו הסביר לי כי הוא אינו מאמין בפיטורים ולכן והציע לי משרה במחלקת רכש שזה בעצם קידום הן בתפקיד והן בשכר. בשיחה זו עידכנתי אותו שאינו יכול לפטר אותי מכיוון שאני בהריון והתחלתי לשאול שאלות לגבי המשרה החדשה. המנהל נורא שמח בשבילי והתעניין בחיי האישיים והמשיך לשחק את המשחק וביקש שכשנחזור אחרי החג (סוכות) אחזיר תשובה האם אני מסכימה למשרה החדשה. כמובן שלא הייתה לי ברירה והחלטתי שכן אך כאשר חזרנו לעבודה הוא החליט שהוא מתעלם ממני כאילו לא שוחחנו ולא הוצע לי כלום מעולם. לאחר בירורים וחושבים עם עצמי הבנתי שכאשר התברר לו שאני בהריון הוא ירד מהרעיון ופתאום זה לא התאים לו אך הוא לא טרח לעדכן אותי. ככה זה נמשך במשך כשבועיים שבינתיים נשארתי במחלקה שאין צורך בי כביכול והרגשתי ממש ברירת מחדל. כעבור שבועיים אחת המנהלות חזרה מחופשת לידה והחלטתי לשוחח עימה, הסברתי לה באיזה מצב אני נמצאת ושאני לא פה ולא שם הסברתי לה על ההצעה וברגע שסיפרתי לה שאני בהריון ישר אישרה לי ואמרה לי אהה ברור שהוא לא יקח אותך תרדי מזה, וכאשר אמרתי שאם אני לא עוברת מחלקה אשמח להישאר במקום שלי ולהישאר באותו תפקיד מה גם שהבנתי שבנוסף לנציגה השנייה שאמרו שהיא יכולה להסתדר לבד ישנו נציג שבעצם מבצע את עבודתי במקומי. ואמרה שתעשה בירורים ותעדכן אותי מה יהיה איתי. לאחר שביררה קראה לי לשיחה איתה ועם המנהל השני שבעצם הציע לי את הקידום ובמעמד שיחה זו הסביר לי כי הוא לא קרא מכיוון שחשב על הדברים וזה לא מתאים בגלל שאני בהריון ועד שאלמד את התפקיד וכו זה לא רלוונטי. הציעו לי תפקיד אחר ואמרו לי שכמה ימים אתחיל בתפקיד זה מה שלא קרה עד עכשיו ושיעשו לי חוזה חדש. בינתיים כל זמן זה נותנים לי כל מיני משרות של שרות לקוחות מענה במיילים בווטסאפ ובהודעות ללקוחות משהו שלא דובר כלל וכל פעם שצץ איזה משהו שאין מי שיעשה פונים אליי שזה בכלל לא מתאים לי ובכל מהפעמים סירבתי. עכשיו קיבלתי חוזה חדש שבו מצויין שהתפקיד הוא משרת שרות וכל המשתמע מכך, וישנו סעיף שישנם תפקידים ואחריות נוספת בהתאם לשיקול דעת החברה. והשכר נשאר אותו דבר למרות שביקשתי שוב ושוב העלאה והתשובה האחרונה שנענתה לי שמחכים לכניסת מנכל חדש ושאחזיק אצבעות בזמן שאני יודעת שזו סתם סחבת כי העלו לכמה מחברותיי. שאלות שלי הן: 1. האם זוהי אפלייה כאשר הוצע קידום והבינו שאני בהריון ירדו מהנושא? 2. האם מותר להם לשנות את משרתי? . האם אני חייבת לחתום על החוזה החדש? 4. מה קורה במידה ואינני מעוניינת לחתום על החוזה החדש? 5. האם ישנה עילה לתביעה? 6 . מה הסעיף בחוזה בעצם אומר שאצטרך לעשות כל אשר עולה על רוחם? אשמח לתשובות, תודה מראש.