שימוע

אין מדובר בהודעת פיטורים. זכותו של המעסיק להתארגן עם מחליף פוטנציאלי טרם השימוע. יחד עם זאת הדבר מעיד על כך שהמעסיק קיבל כבר החלטה והשימוע ככל הנראה לא יהיה כדין אלא כדי לצאת לידי חובה. בשלב זה אין הרבה מה לעשות חוץ מאשר לתעד את המודעה והראיונות. במידה ותפוטר ניתן יהיה לטעון בשימוע וכן להגיש תביעה