זכאות לדמי אבטלה

שלום רב, פוטרתי מעבודתי ועל פי הסכם העבודה כל צד צריך לתת חודשיים הודעה מראש ,כלומר אסיים לעבוד בחודש יולי, בעקבות כך החלטנו לסוע כל המשפחה לתקופה של 7 -8 חודשים לחו"ל. אשתי תוציא מכתב סיום העסקה ותתפטר ממקום עבודתה גם בחודש יולי לפני הנסיעה. שאלותי- 1. האם עלי להרשם בלשכת התעסוקה מיד עם סיום העבודה כאשר מס' ימים לאחר מכן נוסע עם המשפחה או להמתין לחזרה ורק אז להתייצב בלשכת התעסוקה ולחתום פעם ראשונה? 2. האם על אשתי להרשם בלשכת התעסוקה גם מייד בסמוך לסיום עבודתה? מאחר ואין בידה מכתב פיטורין? 3. האם בחזרה מהטיול "מאבדים" זכויות לאבטלה שלא הייתי מאבד במידה והייתי בארץ? 4.בהנחה שנרשמתי בלשכת התעסוקה מייד עם סיום עבודתי לפני הנסיעה, כאשר נחזור לארץ, אני, מאחר ויש בידי מכתב פיטורין זכאי להמשיך לחתום בלשכה וזכאי לאבטלה? 5. בהנחה שאשתי נרשמה בלשכת התעסוקה בסמוך לסיום עבודתה ולפני הנסיעה- 90 היום בהם היא צריכה להתייצב בלשכת התעסוקה אך לא זכאית לאבטלה נרשמים לזכותה או שירשמו רק בהתייצבות בפועל בלשכת התעסוקה? כלומר, לאחר שנחזור יתחילו לספור לה את הימים או שמאחר ונרשמה לפני הנסיעה וחזרנו לאחר יותר מ 90 יום - הם עברו? 6. האם החישוב והזכאות לדמי אבטלה הם קאלנדריים? כלומר, מיום החתימה עומדים לזכותינו 12 חודשים למימוש ימי הזכאות ולדוגמא חזרנו לאחר 7 חודשים אז יעמדו לזכותי "רק" 5 חודשים נוספים לזכאות לאבטלה ? או שלאחר 7 חודשים הספירה של ימי הזכאות מתחילה ? ארשם מיד עם חזרתי או לפני ( בהתאם להמלצה) ואז ישארו לי רק 5 חודשים לחתום אבטלה ? 7. איך החישוב משפיע על אשתי כאמור- ללא מכתב פיטורין - 90 יום ראשונים לא זכאית לאבטלה? 8. חישוב ערך יום אבטלה- הוא על בסיס 6 חודשים אחרונים לסיום העסקה בהם יש לנו תלושי שכר? או שאם נוסעים ואין תלוש שכר נקבל את המינימום? תודה מראש