סיום העסקה

שלום רב, אני מסיים לעבוד בחברה לאחר למעלה מ 4 שנים. בשנתיים האחרונות המזכירה לא מעבירה אלי את תלושי השכר, אלא אם אני מבקש. עם סיום ההעסקה ביקשתי את תלושי השכר. לתדהמתי בתלוש של אמצע שנת 21 (לאחר למעלה משנתיים שאני מועסק) הורידו לי למעלה מ30 ימי חופשה, בטענה שזה רטרו אקטיבי על כל ימי החופשה שלקחתי מתחילת הההעסקה בחברה. האם זה תקין? עם סיום העסקה המעסיק רוצה להוריד לי כסף מהשכר האחרון בגלל שאני במינוס בימי החופשה, אמרתי לו: 1. אם הייתי מקבל תלושים הייתי יודע איפה אני עומד מבחינת ימי החופשה ומתארגן בהתאם. 2. האם מותר לו להוריד לי שכר בגמר העסקה כמו של עובד מותר לפדות ימי חולש שנשארו בכסף? האם הוא לא צריך להוריד מהשכר במשכורת של כל חודש שבו הייתי במינוס בימי חופש? לאורך כל התקופה קיבלתי שכר מלא גם כשהייתי במינוס בימי חופשה כך שהדבר לא הדליק לי נורה אדומה שאני נמצא במינוס כי מעולם לא קוזז לי מהשכר. אודה לעזרתך