עילה לתביעה?

שלום רב, אנסה לקצר ככל הניתן. הועסקתי בבנק דרך חברת כ"א. הבנק התנהל אין ספור פעמים בצורה לא חוקית, המעשים הבולטים מבניהם היו: 1. שחרור מוקדם הביתה מכיוון ואין עבודה (חתומה על חוזה של 8 שעות עבודה). 2. פיטורין בהודעת SMS ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע, בזמן שאני נמצאת בחופשת מחלה עם אישור מחלה. 3. אני לא בטוחה לגבי סעיף זה - אבל ציוד אישי שהבאתי מהבית נעלם מהמשרד כשבאתי לאסוף את חפציי בסיום העבודה. חברת כ"א שדרכה אני מועסקת, פנתה אליי באותו יום שקיבלתי את הודעת הפיטורין בSMS מהבנק ואמרה שבגלל שחברת כ"א לא פיטרה אותי, מבחינתם אני לא מפוטרת כי החוזה דרכם ושעליי להגיע לבנק כרגיל. כמובן שאמרתי שאין בכוונתי להגיע אחרי מעשה שפל שכזה מצד הבנק, זה לא נעים ואף עובד לא ירצה להגיע למקום שהתייחס אליו כך. כעבור יומיים חברת כ"א פיטרה אותי מכיוון ולא הגעתי לעבודה לאחר המקרה. אני מעוניינת לתבוע את *הבנק*, אני מרגישה שנעשה לי כאן עוול ושהפסדתי ימי עבודה לחינם. כמו כן, אני מעוניינת לקבל החזר על הציוד שאיבדו לי בבנק (ששוויו 100 ש"ח, לא יותר). האם יש לי עילה? תודה ובכבוד רב, שני.