פורום פורום דיני עבודה
האשמת שווא
אני עובדת בצוות עם עובדת ערביה. כל אירוע היא מתלוננת על גזענות מצידי כלפיה. למשל אם היא מאחרת להחליף אותי ואני מעירה לה על כך בצורה מתורבתת, או למשל אם שנינו רוצות לקחת חופש באותו יום וכדו"מ. מנהלת כ"א אינה מעונינת להסתבך בנושא ולכן תמיד מקבלת את טענות העובדת הערביה. כך למשל זימנה אותי לפגישה מבלי לטרוח ולציין את נושא השיחה. בשיחה בהפתעה גמורה עבורי הטיחה כלפי שאני גזענית "אפילו שפת הגוף שלי גזענית" . היות והאשמה כזאת איננה ענין של מה בכך ויכולה להחתים את שמי ברצוני לדעת: האם מחובתה להודיע לי על מה השיחה? האם חובה עליה למסור םרוטוקול על השיחה.? האם חובה עליה לנהל שיחה כזאת בנוכחות למשל יו"ר הועד? האם לא חובה עליה לעשות בירור או שיחת בירור בנוכחות העובדת הערביה. האם אני יכולה לפעול משפטית נגד?
