הפסקות

שלום וברכה! לפני כחודש שאלתי את השאלה הבאה: בחוזה שלי מול המעסיק סוכם על 8 וחצי שעות עבודה ליום שמתוכן חצי שעה הפסקה שאם אשאר אז במקום העבודה אקבל על זה תשלום ואם לא אז לא. לאחרונה המעסיק העלה טיעון שהתשלום על ההפסקה אמור להיות כבונוס ולכן הוא לא צריך להוסיף על זה גמל. האם אכן כך? ומה אם כבר תקופה ארוכה הוא כן שילם ועכשיו מפסיק, האם זה נחשב להרעת תנאים? התשובה שקיבלתי היתה: כדי שההפסקה תעמוד בכללים שנקבעו בפסיקה, המעסיק אינו יכול לקבוע מה תעשה בזמן זה ואינו יכול לכפות עליך לשהות במקום העבודה. במידה והנך מחוייב להשאר במקום העבודה נראה כי אין מדובר בהפסקה בה אתה רשאי לעשות כרצונך, ומכאן אתה זכאי לשכר והשכר חייב בתנאים סוציאליים. ורציתי להבהיר שהמעסיק לא מחייב להישאר בהפסקה במקום העבודה, אלא שהוא מוכן לשלם על ההפסקה רק אם אבחר להישאר, וכאן השאלה איך יש להתייחס לתשלום? אשמח למענה ובתודה מראש!