פורום פורום דיני עבודה
תמורת חופש
איך מתייחסים לתמורת חופש באמצע העסקה מבחינת זכויות סוציאליות?
מדובר על עובד שעדיין עובד יש לו צבירה ענקית של ימי חופש ובמקום שימחקו, אנחנו פודים את חלקם בכסף.
זה לא פדיון חופש בסיום העסקה, אלא תמורת חופש.
הבנתי שזה חייב בפריסה מבחינת ביטוח לאומי.
מה לגבי סוציאליות, כמו פיצויים ופנסיה? האם הסכום ששולם על תמורת חופש מחויב בהפרשה לפיצויים, קרן השתלמות ופנסיה?
תודה,
שמרית
