תמורת חופשה במהלך ההעסקה

תמורת החופשה במקרה זה אינה חייבת בתנאים סוציאליים חופשה פנסיה פיצויים וכו', אך חייבת בדמי בטוח לאומי המתייחס לתשלום כמענק חד פעמי. מודגש כי לפי פסיקת ביה"ד תשלום מעין זה יכול ויחשב כמענק כספי, שלא על חשבון צבירת החופשה. כדי להמנע מתשלום כפול מומלץ לקבל יעוץ ללווי התהליך. אשמח ליעמוד לרשותך בעניין זה 03-5174455