צבירת ימי חופשה

כעקרון העובד רשאי בהסכמת המעסיק לנצל רק חלק מימי החופשה שצבר אך לפחות 7 ימים בשנה ולצרף את היתרה שלא נוצלה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות, במידה והמעסיק אינו מסכים העובד אינו יכול לצבור והכל במידה והמעסיק אכן מאפשר ניצול ימי החופשה. במידה והחברה מאפשרת ניצול ימי החופשה המהלך תקין.