שעת הנקה

שלום , אני עובדת במקום העבודה 7 שנים , במהלכה יצאתי ל-2 חופשות לידה. לפני כ-5 שנים כששבתי מחופשת הלידה הקודמת שינוי לי את היקף המשרה ל-8 שעות (מ-8.5) ללא פגיעה בשכר. כמו כן ניתנה לי שעת הנקה ועבדתי למשך 4 חודשים 7 שעות. מהחופשה האחרונה שבתי לפני שבועיים, כשפניתי לגבי שעת ההנקה נאמר לי שאני לא זכאית מכיוון שאני לא מוגדרת משרה מלאה , אציין כי בתלוש השכר כתוב מפורשות 100% , 176 שעות. כשפניתי ואמרתי שחופשת לידה קודמת באותם תנאי ההעסקה כן היה לי, נאמר לי שייבדק כי הם היו בהרצאה ששם אמרו שמי שלא משרה מלאה לא זכאי, לאחר שיחות בנושא נאמר לי שאני כן זכאית ויטפלו מול מערכת החילן , לאחר כשבועיים , לא עדכנו אותי וגיליתי דרך מערכת החילן שהגדירו אותי על 7.24 שעות , משמע קיצצו לי חצי שעה משעת ההנקה , כשפניתי נאמר לי שזה שעה פחות ממשרה מלאה , משמע 8.24 אף על פי שאני מוגדרת במערכות שלהם 8 שעות. שאלתי היא האם המעסיק יכול לטעון ככה ? האם זה חוקי שהן משנים הטבה שניתנה לי בעבר באותם תנאי ההעסקה ? כאמור בתלוש השכר אני מפורשות כתוב על 176 שעות עבודה (כששעת הנקה מוגדרת החל מ-174 שעות חודשיות) . אודה לתשובה מפורטת בנושא