התפטרות מצד העובד בזמן חלת

שלום, בשאלה שנשאלה פה ראיתי שכתבת שאם עובד מתפטר בזמן חל"ת שנכפה ע"י המעסיק אז נושא דמי האבטלה יהיה נתון לשיקול המוסד לבטוח לאומי, ואין בטחון לקבלת דמי אבטלה באופן מיידי. 1. אבל האם חל"ת שנכפה על העובד מצד המעסיק לא נחשב כ"הרעה מוחשית בתנאי העבודה" ולכן מדובר פה ב"דין מפוטר"?  2. אם כך מדוע ב"דין מפוטר" ההחלטה על דמי אבטלה מיידיים נתונה "לשיקול דעת הביטוח הלאומי"? הרי "דין מפוטר" זה כמו "פיטורים מצד המעסיק" (ששם העובד כן מקבל דמי אבטלה במיידית וללא המתנת 90 יום), לא ? תודה רבה רבה על דעתך