מענק פרישה מותנה לעובדת שהגיעה כבר לגיל פרישה

האם מענק כזה, שקובע שהיא תקבל מענק פרישה מותנה רק אם היא תפוטר ולא תתפטר (כלומר תמשיך לעבוד, על אף שזכאית כבר לצאת לפנסיה) תופס? זה הסכם מקפח? האם יש בדיני עבודה סעיפים מקפחים? אפשר דוגמאות, שמות/מספרי תיקים ,למקרים דומים?