הרעת תנאים/פיטורין במסגרת "התייעלות"

שלום וברכה. אני עובד במוסד חינוכי, וקיבלתי הודעה שמזמינה אותי לטעון טענות לפני הפסקת עבודה באחת משתי אפשרויות: א. סגירת המוסד עקב מיעוט תלמידים. ב. גם אם ייפתח המוסד בשנה הבאה, יבוצע שינוי ארגוני לייעול המערכת, ולא מתחייבים לאף אחד. להבנתי, אם המוסד נסגר, הרי שאין לי זכות טענה בעניין. השאלה היא במקרה שהמוסד ממשיך, ובחסות הייעול ינסו להרע תנאים, או לפטר ספציפית אחד העובדים (במקרה הזה אותי, נניח) האם יש משהו שבכוחי לעשות כדי למנוע זאת? האם למשל טענות לגופן של החלטות הייעול הספציפיות (כגון: אני עובד טוב ומסור ביחס לאחרים, ואין סיבה לפטר דווקא אותי), רלוונטיות במקרה כזה? תודה רבה על הפורום המועיל.