תביעה עקב שינוי הצבה - עובד של צד שלישי

אני בן 66 והוצבתי לעבודה בבנק כעובד חברת כ"א (מיקור חוץ). מדובר על תבנית העסקה משולשת. לאחר כחצי שנה בוצע לי שימוע לסיום הצבה אשר נערך בבנק ביחד עם נציגי המעסיק, בעקבתיו נפסקה הצבתי בבנק ומיד בהמשך פוטרתי לאחר שימוע אצל המעסיק בהמשך ישיר לסיום ההצבה בבנק. בו נניח שהשימוע לא היה תקין (הועלו בו רק טענות כלליות ללא שום פירוט, חובת תום הלב הופרה כאשר 4 ימים לפני השימוע התווספו טענות כלליות שמעולם לא הועלו, ועוד). מה סיכויי תביעה להשבה לעבודה או לפיצוי משמעותי בגין שימוע שלא כדין? האם זו תביעה בבית דין לעבודה לתשלום פיצויי פיטורין או תביעה מסוג אחר? האם באפשרותי לתבוע את הבנק למרות שלא היה המעסיק הישיר? ובאיזה עילה? האם גילי ועצם העובדה שהוצבתי בפרויקט בנקאי המסתיים בעוד פחות משנה יכול לתרום להשבתי לעבודה? (אנא התייחס ל ע"ע (ארצי) 47271-06-18 התאמה השמה ומידע (1995) בע"מ נ' סמי הפוטה)