אפליה

נראה כי העובדה שנותנים יותר עבודה לעובד חדש אינה בגדר הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מדובר במקרה שקשה להוכחה, והמעסיק יוכל לתת הסבר להבדלים בכמות העבודה קיימים מצבים בהם חוסר השוויון במטלות נובע מסיבות אוביקטיביות הקשורות לסדרי העבודה, כישורים וכו' ואינם בגדר הפרה של החוק