זכויות קורונה

אהלן. אני נמצאת כיום בחלת מתאריך 20.3. לפני החלת עבדתי במשרה מלאה. היום המעסיק יצר עמי קשר והציע לי לחזור באמצע יוני ל50 אחוז משרה באופן זמני שאולי יהפוך לקבוע. באם אני חוזרת ורואה שלאחר חודש וחצי אחוזי המשרה לא עומדים לעלות, באם החליט לעזוב האם עדין זה יהיה בדין פיטורין כמו עכשיו או שזה כבר לא ייחשב הרעת תנאים כי חזרתי? כמו כן אשמח לדעת האם המעסיק שלי זכאי למענק עבורי מהממשלה על זה שמחזיר אותי גם אם מחזיר אותי לפחות אחוזי משרה. תודה!