פורום פורום דיני עבודה
דמי חגים לעובדי קטרינג
אצלנו בעבודה עובדים בשעות לא מסודרות אבל המשרה היא מלאה. יכול להיות שלא היתה עבודה בערב חג וגם אחרי חג לא היתה. מרוויחים לפי מספר השעות כל חודש. אני קראתי באתר כל זכות ככה: (מדביק משם)
עובד שאינו עובד חודשי (כלומר עובד בשכר שעתי, בשכר יומי או בשכר לפי תפוקה), העונה על שלושת התנאים הבאים:
הוא השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה.
הוא היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג אך לא עבד בשל החג, או שהועסק בחג בכורח (לא מתוך בחירה).
הוא עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק שניתנה מרצון או מכח הדין (למשל: נעדר מהעבודה מאחר והמעסיק לא שיבץ אותו לעבודה באותו יום, שהה בחופשה בהסכמת המעסיק, נעדר מהעבודה בשל מנוחה שבועית או נעדר מהעבודה בשל גשר שהמעסיק החליט עליו).
אז אם אין קטרינג לפני ואחרי החג אז אין בעיה כי זה אפשר לומר בהחלטת המעסיק?
בעיה היא עם סעיף 2 - אם לא היה חג אז אולי כן הייתי צריך לעבוד ואולי לא כי אולי היה עבודה בחתונה או במשהו אחר. אבל אי אפשר לדעת את זה כי זה חג אז ברור שלא יהיה. אז איך יודעים אם מגיע לי דמי חגים או לא? זה מרגיש הפליה לעומת עובדים חודשיים באתר כל זכות.
מודה לך על עזרה
