ביטול ארוחות

גם אם במדובר בתנאי העסקה שאינם כלולים בחוזה אך נהוגים משך תקופה ארוכה , שלילתם יכולה להחשב כהרעה בתנאי ההעסקה. המעסיק סוברני להחליט להפסיק את הארוחות. העובד רשאי לטעון להרעה בתנאי העסקה ולהתפטר לאחר מתן התראה, ההחלטה צהאם מדובר בהרעה מוחשית המזכה בפיצויים נתונה לכב' ביה"ד ואינה מובטחת