פורום פורום דיני עבודה
הרעת תנאים
אני עובד כשנתיים בחברה כנציג שירות, עובד 5 פעמים בשבוע (בין הימים א - ו) כאשר 2 הימים הנותרים הם ימי מנוחה.
המעסיק רוצה להוסיף לי משמרת כוננות (בערך כפעם בחודש) למקרה של הקפצה על אחד מימי המנוחה שלי,
הסברתי לו שזה לא בהסכם של תנאי העבודה ונחשב להרעת תנאי עבודה
תשובתו היתה שכתוב אצלי בחוזה העסקה שהמעסיק יכול לשנות את שעות וימי העבודה והדבר לא יחשב להרעת תנאים.
האם הסעיף הזה באמת חוקי?
כמובן שינוי תנאי עבודה ללא שימוע כחוק..
