שכר לפיצויים

שלום יש לי עובד ששכר היסוד שלו הוא 10,000 ש"ח ברוטו. לבקשתו, הוא נעדר כל חודש כחמישה ימים. ושכרו בפועל היה כ- 7,700 ש"ח ברוטו. שילמתי לו מתחילת העסקה קרן פנסיה לפיצויים 8.33% לפי שכר יסוד בניכוי ימים שהחסיר. התלוש היה נראה שכר יסוד 10,000 ש"ח. ועוד שורה של ימים חסרים מינוס 2,300 בממוצע. כעת הוא פורש. בקופה יש סכום יחסית לשנות העבודה מעבר לשכר 7,700 ש"ח, אבל מתחת ל10,000 ש"ח. אני העברתי לו את הבעלות על הקופה. העובד טוען שאני צריך להשלים לו לפי שכר של 10,000 ש"ח. נראה לי לא נכון שגם הסכמתי להעסיק אותו עם החוסרים בימים, וגם אני צריך לשלם עבור שכר שהוא לא קיבל כלל. הוא כבר מדבר עם עורך דין לפני תביעה. אני מעדיף לא להגיע לכך. האם רק בגלל שלא נתתי לו שכר לפי ימים אני נפגע מזה? האם הוא צודק? אם אפשר לציין חוק או תקנה שאראה לו יעזור לי. תודה רבה