מכתב שימוע ללא פירוט

שלום בטעות יצא לעובד מכתב השמנה לשימוע ללא פירוט. העובד ידע בפירוט את הסיבה לשימוע- הבעיה חזרה ונשתנה חודשים רבים. הוא הוזהר בעל פה. וניתנו לו המון הרבה הזדמנויות. בשימוע עצמו, חזרנו על הסיבות, ונתנו לו הזדמנות גם לדחות את תגובתובכמה ימים. הוא לא רצה וגם לא ענה על הטענות. אחרי כל כך הרבה פעמים שהלכנו לקראת העובד ועזרנו לו. הוא הלך לעורך דין, ששלח לנו מכתב שהשימוע היה לא חוקי, שהוא לא קיבל הזדמנות לענות-כאמור לא נכון, שהעובד היה מסור לעבודה- פשוט מעצבן כמה שזה לא נכון. האם העורך דין צודק במשהו? הוא מנצל משהו טכני שלא כתבנו את הסיבה כדי אולי לתבוע. ראיתי בכל זכות, שאם הסיבה ברורה וידועה, וניתנה לעובד הזדמנות להגיב, השימוע תקין. אשמח לדעתכם. תודה