ממונה על קידום בעלי מוגבלויות בעבודה

צו ההרחבה לעידוד ולהגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלויות קובע כי מי שמעסיק 100 עובדים ומעלה, חייב למנות אחראי לקידום תעסוקת עובדים עם מוגבלות במקום העבודה, כדי לקבוע האם מדובר בהרעה מוחשית המזכה בהשלמת פיצוי פיטורים יש לקבל נתונים נוספים לגבי אופי המשימות, על פניו לא נרא כי זה המצב. אין בחוק סנקציה על מעסיק שלא מינה ממונה כנדרש.