תפקיד חדש עקב מכתב מרופא תעסוקתי

שלום רב אני עובד בחברה אשר מספקת שירותי בקרה על תחבורה ציבורית. התפקיד הוא תפקיד שטח , בצורה עצמאית , שכולל הליכה מרובה . לאחרונה התפתחו אצלי בעיות רפואיות שגורמות לי לכאבים בכפות הרגליים במהלך העבודה , שזה כולל שחיקה במפרקים של כף הרגל , ושברי מאמץ רופא תעסוקתי איבחן אותי וקבע שאיני יכול להמשיך לעבוד בתפקידי . אני חושש שהמעסיק יציע לי תפקיד משרדי במחלקת הבק אופיס , שאני יודע מניסיון העבר שאיני מתאים לתפקיד שכזה בגלל אופיו ( ישיבה ממושכת , מקום סגור , עבודה בצוות ) . יותר מכך , מנהלת מחלקת הבק אופיס היא אישה קשה ואנטיפתית , שכבר רבתי איתה כבר מספר פעמים, למרות שהתקשורת שלי איתה מינימלית ,ואני בטוח שאם אעבוד תחת ניהולה במשרה מלאה , יבוא פיצוץ שיכול לבוא מכיווני , בלי שאהיה אשם בדבר . אני רוצה לדעת , האם סירובי לתפקיד החדש , ישלול ממני את הזכויות של להיות מפוטר , עם כל המשתמע בדבר ? הכוונה , האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין מלאים ויכולת לקבל דמי אבטלה מבלי לחכות 3 חודשים ? יש לציין , שלולא ביחסים העכורים עם אותה מנהלת , אני מניח שלא הייתי זכאי , וגם אני הייתי בכל זאת מנסה , אבל עקב המצב , אני כבר יודע איך זה ייגמר