פידיון ימי חופשה

המעסיק צודק, אין תשלום חלקי יום חופשה. יחד עם זאת מכיון שעבדת פחות מ 75 ימים ניתן לטעון שהינך זכאי לתמורת חופשה בשיעור של 4% משכרך. תשומת ליבך כי מדובר בטענה/פרשנות שאינה נוהגת בדרך כלל בבתי הדין לעבודה בחוק חופשה שנתית סעיף 3 אינו חל על עובד בשכר שעבד פחות מ-75 ימים רצופים, אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד, בין בשנת עבודה אחת ובין בשתי שנות עבודה רצופות. לעובד כאמור תשולם תמורת חופשה, כמפורש בפרק השלישי. תשלום תמורת חופשה (תיקון מס' 14) תשע"ד-2014 1+ 15.(א)עובד בשכר העובד אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד לפחות יום אחד אך פחות מ-75 ימים רצופים כאמור בסעיף 4, בין בשנת עבודה אחת ובין בשתי שנות עבודה רצופות, ואין ביניהם חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה העולה על 74 ימים – ישלם בעדו המעסיק תמורת חופשה 4% לפחות משכר העבודה.